Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

Содержание

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Виды реорганизации

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

  1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
  4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Основания для увольнения

Основания для увольнения могут быть следующими:

  • сокращение численности и штата;
  • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
  • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

  • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • работники профсоюзов.

Порядок увольнения

Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Выплаты

При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Особенности увольнения

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения — ПравонарушенийНет

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации.

Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения.

создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.
  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2019г когда увольнять директора

Подготовка первоначального пакета документов Данный этап предполагает проведение общего собрания учредителей в рамках каждого общества (присоединяемых и основного), целью которого является принятие решения о проведении реорганизации в форме присоединения и утверждение договора о присоединении.

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор.

Рекомендуем прочесть:  Как поменять нпф на другой нпф

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия

Выбор конкретной формы зависит от текущей ситуации и целесообразности. При этом в результате таких изменений, часть работников нередко приходится уволить. Увольнение из-за реорганизации предприятия весьма схоже с сокращением. Поэтому, работодатель обязан предоставить сотрудникам ряд важных гарантий.

  • Ликвидация организации вовсе не означает обязательной необходимости в прекращении трудовых отношений с персоналом организации. Зачастую, работники могут остаться трудиться и дальше. Но при смене работодателя, работник может отказаться от продолжения правоотношений. Только в этой ситуации происходит увольнение работника при ликвидации организации;
  • Работодатель не может произвольно прекратить отношения с работниками. Само разрешение данного вопроса допускается после завершения процедуры регистрации смены собственника государством;
  • Запись об увольнении работника обязательно совершается в трудовой книжке;
  • Прекращение трудовых отношений происходит в отношении части работников. Поэтому, работодатель после реорганизации или ликвидации организации оставляет на службе наиболее компетентных и грамотных лиц.

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений. Организация вливается и становится частью другой компании, непосредственным ее директором становится лицо, руководящее главенствующим предприятием.

  • Возможность расторжения отношений наступает только после полного перехода предприятия от одного собственника к другому или его слияния;
  • Издается приказ с указанием новых юридических данных предприятия и ФИО лиц руководящего состава;
  • Выпускается приказ с указанием о необходимости сокращения численности сотрудников, с обозначением их фамилий и должностей;
  • От имени нового нанимателя проводятся персональные уведомления сокращаемых. Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом;
  • Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления;
  • В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными;
  • Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха.

Рекомендуем прочесть:  Павел воля и молодая семья ипотека

Увольнение при реорганизации путем присоединения

Существуют разные способы реорганизации предприятий: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. Реорганизация юридического лица — это его прекращение, влекущее возникновение новых организаций или значительное изменение характера юридической личности существующих организаций.

В этом вопросе разобрались эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Иван Михайлов. Может ли штатное расписание предприятия после реорганизации в форме присоединения не включать в себя некоторые должности, занимаемые сотрудниками реорганизуемых предприятий, если никаких процедур увольнения (сокращения)

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:

  • слияние;
  • присоединение;
  • выделение.

Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура.

В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке.

По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием.

У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Скачать бланк

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия. Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих – по причине отказа продолжать деятельность.

Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон. Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может.

Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается.

Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт 77-й статьи ТК.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (94,22

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации.

Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения.

создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.
  • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
  • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
  • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
  • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Увольнение при реорганизации — руководителя, работника, компенсация

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

Причин увольнения работников может быть несколько. Одна из наиболее частых-увольнение по собственному желанию.

Далее идет по несоблюдению трудового договора или реорганизации предприятия.

Рассмотрим более подробно порядок увольнения работников и руководителя в связи с реорганизацией предприятия и какие выплаты положены по сокращению.

Что это

Для того, чтобы понимать как происходит увольнение в связи с реорганизацией, необходимо точно понимать, что такое реорганизация.

Реорганизация – это правовое изменение, где права и обязанности одного юридического лица переходят к другому.

Такая процедура закреплена и отражена в Гражданском Кодексе РФ (ст.57).

Виды реорганизации:

  • присоединение – слияние с новой организацией, к которой переходят все права первой;Первая прекращает свое существование.
  • выделение – образовывается одна или несколько организаций на базе первой с новой формой собственности и переходом к ней части прав;Первая продолжает функционировать.
  • слияние – несколько организаций ликвидируются, а их права и обязанности передаются вновь созданной на их базе;
  • разделение – образовывается одна или несколько организаций на базе первой с новой формой собственности и переходом к ней всех прав.Первая прекращает свое существование.

Независимо от причины реорганизации и ее вида, она напрямую затрагивает интересы каждого сотрудника и руководителя.

Например, сокращение штата сотрудников, должностей, оформление новых работников согласно действующему законодательству.

Далее рассмотрим более подробно.

Чем регулируется

Независимо от вида реорганизации, руководитель предприятия должен произвести сокращение штатов согласно действующему законодательству.

Увольнение регулируется Трудовым Кодексом РФ, статьями:

  • 75 – последствия увольнения сотрудников при реорганизации предприятия;
  • 77 – запись в трудовой книжке работника;
  • 81 – как следует увольнять сотрудников, особенности сокращения;
  • 178 – трудовые отношения с работниками при присоединении, либо слиянии предприятия;
  • 180 – обеспечения сотрудника при сокращении или ликвидации фирмы.

Внимание, реорганизация предприятия не является причиной увольнения сотрудников.

Расторгнуть трудовой договор может сотрудник только по своей инициативе, если он дальше не хочет продолжать работать на созданном юр.лице.

В каких случаях требуется

Трудовой Кодекс при реорганизации предприятия регулирует трудовые отношения между работниками и владельцем предприятия, между сотрудником и владельцем.

Причины сокращения сотрудников могут быть различны.

Причины увольнения при реорганизации со ссылками на Трудовой Кодекс РФ:

  • работник сам проявляет инициативу для увольнения, по причине нежелания работать при новой форме собственности (п. 6 ст. 77);
  • руководитель, его заместитель, либо главный бухгалтер проявляет инициативу для увольнения, по причине изменения собственника имущества предприятия (п. 4 ст. 81);
  • работник сам проявляет инициативу для увольнения, по причине изменений условий трудового договора (п. 7 ст. 77);
  • модернизация штатного расписания или снижение численности сотрудников, где увольнение сотрудников вынуждено (п. 2 ст. 81).

При реорганизации предприятия преимущества имеют молодые высококвалифицированные специалисты с опытом работы.

Инструкция

При реорганизации предприятия, под сокращение могут попасть не только работник, но и руководитель с заместителем.

Далее рассмотрим инструкцию по их увольнению более подробно.

увольнение руководителя при реорганизации

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения руководителя. При этом можно найти пути решения расторжения трудового договора.

Для этого может быть назначен еще один генеральный директор.

При реорганизации — штатное расписание сокращается и убирается вторая единица – должность директора.

При этом его необходимо уведомить заранее в письменной форме.

работника

При реорганизации предприятия было решено сократить штатную единицу или количество сотрудников.

Работнику предлагается другая должность, соответствующая предыдущей. При согласии, оформляется перевод.

Если работник решил уволиться по собственной инициативе или по причине, приведенной выше, должна быть соблюдена процедура увольнения.

Инструкция увольнения сотрудника:

  • составляется приказ о реорганизации предприятия;В него вносятся данные о новой форме собственности, виде реорганизации, дате изменений.Документ фиксируется в журнале и передается на подпись руководителю.После подписания, приказ вступает в силу.
  • составление уведомлений для каждого сотрудника;В них заносятся сведения о новом владельце и изменений условий трудового договора.При передаче сотруднику сообщают о выборе: остаться на предприятии или прекратить трудовые отношения.Издается в 2-ух экземплярах. На каждом сотрудник ставит свою подпись и дату получения. Один остается у работника, другой у работодателя.При ликвидации предприятия, уведомление выдается сотруднику за 2 месяца, согласно действующему законодательству.При слиянии или присоединении заранее уведомлять работодатель не обязан.
  • в трудовую книжку заносится запись, аналогичная формулировке в приказе;Помимо трудовой книжки, информация должна быть занесена в личную карточку работника.
  • при продолжении сотрудником трудовых отношений после уведомлений, составляется дополнительное соглашение.В нем должны быть прописаны все изменения в условиях труда и в связи с чем они образовались.Составляется в 2-ух экземплярах. После подписания обеими сторонами — один передается сотруднику, другой остается в кадровой службе организации.При увольнении – издается соответствующий приказ и делается запись в трудовой книжке.

При несоблюдении процедуры увольнения на работодателя, согласно действующему законодательству, будет наложен штраф.

Нюансы увольнения разных категорий сотрудников

При реорганизации предприятия и сокращении штатов, как было сказано выше, преимущество у высококвалифицированных молодых специалистов.

При этом отдельные категории граждан также имеют преимущества.

Их трудовые отношения при сокращении штатов должны быть расторгнуты в последнюю очередь.

Категории граждан:

  • на иждивении работника находится более 2-ух граждан;
  • стаж работы на последнем месте работы имеет длительный срок;
  • в семье единственный приносящий доход;
  • работники, параллельно получающие образование (среднее, высшее);
  • участники БД и инвалиды войны;
  • получившие проф.заболевания на этой работе или увечья;
  • авторы изобретений для предприятия.

женщины с семейными обязанностями

Согласно действующему законодательству нельзя уволить женщин попадающие под некоторые критерии.

Случаи, когда нельзя увольнять сотрудниц:

  • нахождение в декрете до 3 лет;
  • беременные, при предъявлении справки;
  • единственные в семье, кто воспитывает ребенка до 18 лет;
  • на иждивении находятся инвалиды.

сотрудники на больничном

Согласно действующему законодательству, сотрудников находящихся на больничном или в ежегодном отпуске, увольнять запрещено.

совместители

Совместители, также сотрудники, устроенные на полный рабочий день наделены равными правами.

Процедура их увольнения аналогична.

пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Процедура увольнения аналогична обычным работникам. Их преимущество заключается в высокой квалификации.

Отметим, что при ликвидации предприятия, независимо от категории, происходит сокращение всех сотрудников предприятия.

Права работника

Работника должны уведомить о смене формы за 2 месяца. После принятия решения о продолжении работы, работник может его изменить.

Также сотрудник может написать заявление на увольнение ранее двухмесячного срока и расторгнуть его.

В случае сокращения штатной единицы и вынужденного увольнения работника через 2 месяца, заработная плата в течение этого времени должна выплачиваться в полном объеме.

О реорганизации в форме преобразования, вы можете прочитать тут.

Всё что касается процедуры реорганизации в форме выделения, подробно изложено здесь.

Сотрудник принял решение об увольнении после реорганизации.

Итак, подведем итоги. Реорганизация – это правовая модернизация предприятия, путем слияния, присоединения, выделения или разделения.

Уволиться работник может только по собственному желанию.

При сокращении сотруднику должна быть выплачена компенсация.

Увольнение при реорганизации предприятия — в форме присоединения, сотрудников, директора, выплаты — Центр Про

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия происходит в случаях, когда структура компании претерпевает существенные изменения либо меняется ее владелец.

  В деятельности любой компании могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые повлекут за собой существенные перемены. Довольно часто причиной таких перемен являются финансовые проблемы.

В таких обстоятельствах собственник вынужден искать пути выхода и изменять внутреннюю структуру организации.

Однако нередки случаи, когда компания расширяется, присоединяя к себе другие, более мелкие организации. В таких ситуациях изменения также неизбежны.

Безусловно, сотрудники тоже столкнутся с изменениями в их должностных обязанностях. Как правило, их объем существенно изменяется в сторону увеличения. Не всех может устраивать такое положение дел. В связи с этим некоторые из числа работников могут принять решение и уйти из компании.

Действующие нормы определили основание для прекращения делового сотрудничества по указанному поводу и некоторые общие условия, которые должны быть выполнены в обязательном порядке. В противном случае возникает риск появления судебного разбирательства.

Что понимается под реорганизацией предприятия?

Суть такого процесса заключается в том, что компания начинает функционировать по новым принципам, в том числе и под руководством нового владельца, а её сотрудники выполняют несколько иной объем должностных обязанностей, в сравнении с прежним.

В таких обстоятельствах может измениться не только сама деятельность, но и правовое положение компании.

В стремлении решить проблемы руководитель прибегает к различным способам. Одним из них является реорганизация компании. Хотя это крайняя мера. И зачастую к ней прибегают крайне неохотно, поскольку это влечет за собой снижение прибыли, прежде всего, для владельца.

Все дело в том, что довольно часто приходится попросту вливаться в более успешную структуру, чтобы поправить свое финансовое положение, в связи с чем приходится слагать с себя часть властных полномочий, то есть возможности владельца управлять компанией будут сильно ограничены или исключены вообще.

Для работников такая процедура тоже не пройдет бесследно. Свою профессиональную деятельность придется осуществлять в новых условиях, которые могут разительно отличаться от прежних. Не всегда новые правила могут устраивать человека.

Возможно снижение заработка, а также труд в другой местности. К тому же внутренняя политика также может создавать неудобства для тружеников. То есть перемены указанного характера затронут интересы всех без исключения работающих.

Поэтому такую процедуру следует реализовывать крайне осторожно, чтобы не возникало жалоб и претензий со стороны тружеников. Процесс может иметь различные формы. Это определено общими действующими правилами.

Увольнение при реорганизации в форме присоединения

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения аналогично процедуре прекращения делового сотрудничества по любому другому поводу. Однако здесь имеются свои особенности, которые могут повлечь за собой различные последствия для тружеников присоединяемого предприятия.

То есть необходимо будет выполнить следующее:

  • предварительно проинформировать работников о предстоящих переменах;
  • уведомить людей об имеющихся альтернативных должностях и возможности их занять;
  • в случае отказа оформить и пописать распоряжение о прекращении взаимодействия, а в случае согласия – приказа о переводе;
  • направить извещение в госбюджетную инстанцию, занимающуюся вопросами занятости людей;
  • в окончательный день труда выдать на руки труженику личную рабочую книжку и выплатить заработанные денежные средства.

Следует отметить, что не всегда новому руководителю будет необходимо принимать всех работников из присоединяемой организации. Возможен вариант, когда некоторые должности утратят свою актуальность. В этом случае имеет место уменьшение численности работающих, поэтом придется дополнительно сделать следующее:

  • Предварительное информирование должно состояться не позднее чем за два месяца до планируемых перемен.
  • Следует учитывать, что некоторые труженики имеют преимущественные возможности сохранить за собой занимаемые должности, либо рассчитывать на альтернативные места – находящиеся на отдыхе или на излечении, будущие роженицы, воспитывающие малышей в возрасте до трех лет, одинокие родителя у которых есть дети младше четырнадцати, труженики младше восемнадцати. То есть уволить их будет возможно только в случае отказа от предложенной альтернативы.

Неизбежной будет оказание денежной помощи в связи с утратой рабочего места.

Порядок увольнения при реорганизации

Согласно действующим нормам, труженики реорганизованной компании увольняются при соблюдении определенных требований.

Прежде всего, человек должен быть предварительно проинформирован о предстоящих переменах. В таком извещении необходимо отразить:

  • название компании;
  • сведения о получателе – как зовут, какую должность занимает;
  • причина уведомления;
  • планируемая дата наступления перемен;
  • альтернативный вариант деятельности, которые предлагается труженику;
  • его возможность прекратить сотрудничество по личному намерению;
  • дата составления и подпись руководителя.

Извещение можно вручить лично в руки человеку, а можно направить посредством почтовой связи или интернет-ресурсов. Как было указано в случае, если новый собственник не будет нуждаться в услугах работников, то уведомление должно быть направлено каждому не позднее чем за два месяца.

После этого должен быть оформлен приказ руководителя, с которым каждый увольняемый знакомится под подпись. Если количество людей довольно большое, то можно использовать лист ознакомления, который приобщается к распоряжению.

В день ухода каждому труженику должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если человек по каким-либо причинам отсутствует, то нужно направить уведомление о необходимости явки для её получения. Завершающим этапом станет перечисление заработанных денежных средств.

Следует отметить, что прекращение профессионального сотрудничества с людьми будет возможным только в случае официальной государственной регистрации новой компании.

Особенности увольнения руководителя

В большинстве случаев реорганизация предприятия повлечет за собой не только смену владельца, но и руководителя компании. Смена начальника также имеет свои особенности, помимо предварительного уведомления и выплаты окончательного расчета.

Прежде всего, в силу особого статуса начальника необходимо провести общее собрание учредителей компании, на котором будет рассмотрен вопрос такого рода. Принятое решение должно быть документально оформлено в виде протокола.

О предстоящем освобождении от должности руководитель должен быть проинформирован не позже чем за три месяца.

Проверка проводится специальной комиссией из числа наиболее компетентных специалистов. Результаты проведенного мероприятия оформляются актом. В остальном процедура аналогична увольнению других работников.

Человеку могут предложить другую должность. В случае отказа трудовые отношения прекращаются. С приказом об увольнении человек должен быть ознакомлен под подпись. В последний трудовой день на руки выдается рабочая книжка, а также перечисляются заработанные денежные средства. Из последних сумм вычитаются средства для возмещения материального ущерба, если таковой был причинен.

Руководитель компании в таком случае получает большую по объему финансовую помощь по сравнению с остальными тружениками. Её минимальный размер составит три усредненных ежемесячных дохода начальника. Верхний предел денежной поддержки действующими нормами неограничен.

Выплаты увольняемым работникам

Увольнение при реорганизации предприятия предусматривает начисление положенных выплат, то есть таких денежных средств, которые человек имел возможность получить, но к моменту ухода они выплачены не были.

Для работников в окончательный расчет будут включены:

  • заработанные деньги, которые не были получены человеком;
  • компенсирование неиспользованного ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • выплаты премиального характера;
  • финансовая помощь в связи с утратой рабочего места в размере двухмесячного усредненного заработка.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой об аннулировании распоряжения об увольнении, восстановлении в должности, выплате денежных средств за весь период непредвиденного перерыва и компенсировании причиненного морального вреда.

В процессе изучения обращения было установлено следующее.

Человек состоял в трудовых отношениях с компанией на основании подписанной бессрочной рабочей договоренности. В определенный момент времени, инициатор была вынуждена временно прервать свою профессиональную деятельность в связи с появлением на свет малыша.

Во время отпуска она получила уведомление о том, что компания будет реорганизована путем присоединения, в связи с чем ей было предложено новое место труда. Однако от альтернативы она отказалась, в связи с чем была уволена после окончания временного перерыва.

Инициатор ходатайствовала об аннулировании приказа, восстановлении в должности и возмещении морального, и материального вреда.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился, поскольку процедура прекращения трудовых отношений была реализована в строгом соответствии с требованиями действующих норм.

Изучив представленные материалы, суд пришел к выводу, что компания обязана была предложить инициатору аналогичную должность. Такое требование установлено действующими нормами ТК РФ.

Исходя из этого суд вынес свое заключение. Обратившаяся была восстановлена в должности, ей возместили моральный и материальный ущерб, а распоряжение об увольнении из компании было аннулировано.

Решение от 13 мая 2016 г. по делу № 2-4148/2016

Увольнение работников при реорганизации предприятия в 2019 году

Работающие в учреждении, на заводе, фирме или компании граждане не застрахованы от такого явления, как реорганизация предприятия. И по этой причине могут столкнуться с возможностью увольнения.

Виды реорганизации

Согласно гражданскому законодательству выделяют следующие возможные виды реорганизации юридических лиц:

НаименованиеЧто собой представляет
СлияниеНесколько разрозненных предприятий объединяются, создавая одну целую компанию
РазделениеОдно предприятие делится на несколько независимых друг от друга
ПрисоединениеПредприятие прекращает свое существование, передав все полномочия другой организации
ПреобразованиеМеняется организационно-правовая форма предприятия, например, когда закрытое акционерное общество (ЗАО) становится публичным (ПАО)
ВыделениеНа базе предприятия создается одно или несколько новых самостоятельных организаций, при этом основная компания сохраняет свое существование

Любые подобные изменения в компании подлежат обязательной государственной регистрации. И всегда затрагивают работающих сотрудников, часть из которых приходится увольнять.

Основания для увольнения

Причинами для увольнения при реорганизации предприятия могут послужить:

  • сокращение количества сотрудников и штата должностей;
  • отсутствие у работника желания продолжать трудовую деятельность на новом предприятии или по изменившимся условиям договора;
  • появление другого собственника.

В первом случае более выгодное положение будет у сотрудника с хорошей профессиональной подготовкой, большим стажем, высокими показателями работы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.