Бухгалтерская проводка по начислению выплаты по уходу за ребенком до 3х лет

Бухгалтерская проводка по начислению выплаты по уходу за ребенком до 3х лет

Виды ошибок Ошибки, которые могут привести к недоплате или переплате сумм пособий, можно разделить на следующие виды таблица ниже: Виды ошибок Счетные ошибки 1. Проводки при выдаче пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Федеральный закон от Статья Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Статья 13 п.

При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет назначение пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение филиал отделения ФСС РФ по месту регистрации письмо ФСС РФ от Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения филиала отделения Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самоучитель 1 — Пособие по беременности и родам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Проводки начисления пособия до 3 лет
• Проводки выплата пособия до 3 лет
• Проводки: пособия на ребенка
• Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
• Пособие по уходу за ребенком в 2017 году
• Бухгалтерия пособие по уходу за ребенком до 3 лет
• Пособие по уходу за ребенком — проводки.
• Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Проводки начисления пособия до 3 лет

Организация применяет общую систему налогообложения. Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года п.

Использование счетов 69 и 76 объясняется следующим.

Поскольку пособие компенсируют за счет ФСС России федерального бюджета , у организации есть уверенность в том, что после завершения этой операции уменьшение экономических выгод не произойдет.

Поэтому в бухучете нужно отразить не расходы, а дебиторскую задолженность фонда федерального бюджета. Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счета 69, 70, и Ревизоры ФСС России по результатам проверки откажутся возмещать пособие по уходу за ребенком, если оно выплачено с нарушением требований законодательства.

Поэтому облагается страховыми взносами на общих основаниях. Порядок учета пособия при расчете остальных налогов зависит от того, какой режим налогообложения применяет организация. Эту сумму полностью возмещает ФСС России, поэтому она не признается расходом организации ст. Сотрудница организации Е. Ребенок у Ивановой первый.

Зарплату сотрудникам выдают 5-го числа каждого месяца. Бухгалтер не учел сумму пособия по уходу за ребенком при расчете налога на прибыль. Также он не стал удерживать с суммы пособия НДФЛ и начислять взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

С суммы доплат удержите НДФЛ, начислите страховые взносы, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Включите доплаты в расходы по налогу на прибыль при условии, что они предусмотрены коллективным договором.

Организация может предусмотреть в коллективном договоре доплаты к пособию по уходу за ребенком до фактического среднего заработка либо оклада ст. То есть по своей инициативе выплачивать пособие в размере выше, чем предусмотрено законодательством.

С суммы таких доплат удержите НДФЛ п. Кроме того, на сумму доплат начислите взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний ч.

Это объясняется тем, что такие доплаты не предусмотрены в перечне необлагаемых выплат cт. Но это, скорее всего, приведет к спору с проверяющими. Судьи на стороне организаций. Хотя между организацией и сотрудницей есть трудовые отношения, данные доплаты не являются вознаграждением за труд.

Доплата к пособию по своему содержанию является выплатой социального характера. Она не зависит от квалификации сотрудника, объема и качества выполненной им работы. А значит, такую доплату нельзя признать оплатой труда.

Взносы на нее начислять не нужно. Правильность данного подхода подтверждают судьи см. Однако само по себе наличие судебной практики свидетельствует о том, что проверяющие требуют начислять взносы.

Поэтому отстаивать свою точку зрения организации, скорее всего, придется в суде.

Специальный налоговый режим Организации и предприниматели, которые применяют специальный налоговый режим, сумму пособия по уходу за ребенком не учитывают при расчете единого налога.

Это связано с тем, что пособие оплачивает ФСС России ст. Оно не является расходом и не влияет на расчет единого налога п. Зарплату выдают сотрудникам 5-го числа каждого месяца.

Бухгалтер не учел сумму пособия по уходу за ребенком при расчете единого налога.

Если сотрудник занят только в деятельности на ЕНВД, то пособие учитывайте по правилам данного спецрежима. На расчет единого налога и налога на прибыль сумма пособия влияния не оказывает. Всю сумму пособия полностью отнесите в счет уплаты страховых взносов, начисленных в ФСС России. Вас также может заинтересовать.

Проводки выплата пособия до 3 лет

Как платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет Компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет организации сверх пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возмещаемого из ФСС п. Для назначения пособия работница должна написать заявление.

Автоматический расчет сумм пособия по беременности и родам в программе не поддерживается. Суммы пособия, рассчитанные вручную, начисляются в программе документом Начисление зарплаты работникам.

Тем более что они возмещаются Фондом социального страхования. Исключением из последнего тезиса, является пособие по временной нетрудоспособности. За первые три дня работодатель платит из собственного кармана. В остальных случаях после предоставления пакета документов вместе с расчетом 4-ФСС в Фонд социального страхования, расходы возмещают.

Проводки: пособия на ребенка

Организация применяет общую систему налогообложения. Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года п. Использование счетов 69 и 76 объясняется следующим.

Поскольку пособие компенсируют за счет ФСС России федерального бюджета , у организации есть уверенность в том, что после завершения этой операции уменьшение экономических выгод не произойдет. Поэтому в бухучете нужно отразить не расходы, а дебиторскую задолженность фонда федерального бюджета.

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счета 69, 70, и Ревизоры ФСС России по результатам проверки откажутся возмещать пособие по уходу за ребенком, если оно выплачено с нарушением требований законодательства. В частности, если отсутствуют неверно оформлены соответствующие подтверждающие документы.

В этом случае сумма пособия не считается страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию. Следовательно, она не относится к выплатам, на которые не начисляются обязательные страховые взносы п.

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

Также начисляются пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с Для расчета среднего заработка пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Зотова Е. Зотова Е. Сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за г. Необходимо начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе 1С: Выполняются следующие действия: Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=GunQL3oxeOI

Данная статья самоучителя посвящена актуальной задаче для многих бухгалтеров — оформлению выплаты пособия по уходу за ребенком, осуществляемой до достижения трех лет.

В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком мать, отец, бабушка, дедушка, опекун. Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет.

По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата налогом на доходы физических лиц, взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают ст.

Пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Такой порядок установлен пунктами 11 , 12 и 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября г. Бывает, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет полагается за неполный месяц например, когда в середине месяца закончился декретный отпуск матери.

В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням включая выходные и праздники , когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.

Количество календарных дней фактического ухода за ребенком отпуска по уходу за ребенком в месяце Такое правило следует из того, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет является ежемесячной, т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЕ НОВОЕ на ПЕРВОГО ребенка до 1,5 лет — Дополнительные выплаты на детей — Декретные выплаты
Бывает, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет полагается за неполный месяц например, когда в середине месяца закончился декретный отпуск матери. В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням включая выходные и праздники , когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.

Пересчет нужно сделать по формуле: Количество календарных дней в месяце? Количество календарных дней фактического ухода за ребенком отпуска по уходу за ребенком в месяце Такое правило следует из того, что компенсация по уходу за ребенком до трех лет является ежемесячной, т.

Как получить компенсацию по месту работы Работающим и служащим компенсация по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная со дня, когда начался отпуск по уходу, до дня, когда ребенку исполнится три года наступит другое событие из-за которого выплата прекратится.

Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, когда выполнены три условия: Это следует из абзаца 18 статьи 22 и статей , Трудового кодекса РФ и пункта 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября г.

Бухгалтерия пособие по уходу за ребенком до 3 лет

.

Бухучет: Подскажите пожалуйста, у нас молодая мамочка сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы ей выплачивали.

.

Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Нормативка. Рубрика : Заработная плата Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Анжелика — маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Наталья [e-mail скрыт]. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры.

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Просто поставьте мой мозг на место подтвердите правильность своевременность отражения в бухучете сумм детских пособий. С 1 ноября пособие на 1 ребенка стало Это значит, что в ноябре мы должны выплатить сотруднице эту сумму. Проводка Д.

Когда я имею право на выплату детского пособия по уходу за ребенком до 3х лет. Вот интересует вопрос в каком месяце я должна получить пособие до 3х лет.

Добрый день! Ребенок родился 15 апреля, пособие выплатили 15 мая. Д69 к 76 я делаю За май выплачиваю в июне, проводка маем. Наталья писал а : Добрый день! За май выплачиваю в июне , проводка маем. Положено выплачивать месяц в месяц! Анжелика — маркиза ангелов писал а : Наталья писал а : Добрый день!

Не поняла Я должна была в мае выплатить за апрель и за май?!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Выплата компенсации до 3-х лет

Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком мать, отец, бабушка, дедушка, опекун. Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Данная статья самоучителя посвящена актуальной задаче для многих бухгалтеров — оформлению выплаты пособия по уходу за ребенком, осуществляемой до достижения трех лет. В качестве примера можно взять типичную ситуацию: с заявлением о выплате пособия обратилась работница компании.

Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей Налогового кодекса РФ п. Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты подп.

Проводки по начислению пособия до 3 лет

Тематика: Самоучители по бухгалтерским программам Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учитываются на счете 70.

Сумма компенсации включается в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника: Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана компенсация сотруднику.

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить

Проводки по пособию по беременности и родам

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение4 326 просмотров Рождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат. В статье расскажем про проводки по пособию по беременности и родам в 2020,приведем примеры расчета.

Виды пособий: (нажмите для раскрытия)ЕдиноразовыеЕдиновременныеПо беременности и родамПо уходу за ребенком до 1,5летПри постановке на учет в ранние срокиНа ребенка военнослужащего по призывуПри усыновленииБеременной жене военного по призывуЕдиновременное пособие при рожденииВ 2017 году размер единовременного пособия БиР в соответствии с законом для женщин, составит:100% от средней заработной платы работающей женщины100% размера денежного довольствия — для военнослужащих по контрактуВ минимальном размере исходя

Бухалтерские проводки по компенсацци по уходу до 3 лет

— — Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

1. Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
2. При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см.

Внимание Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается,

Выплата пособия на ребенка до 3 лет за счет работодателя

P , by

Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают.

Любая копеечка будет нелишней. После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года.

Данный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу.

После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо.

Закон не ограничивает количество раз выхода на работу. Также, согласно ч.

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учитываются на счете 70.

Сумма компенсации включается в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника: Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивается еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п.

Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет — НалогОбзор.Инфо

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к плану счетов).

Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70

– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивайте еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). О бухучете расходов на выплату пособия см. Как отразить в учете начисление и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Организация выплачивает ее в обязательном порядке независимо от наличия такого условия в трудовых (коллективных) договорах.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

• НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

• взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19 мая 2010 г. № 1239-19);

• взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Порядок учета компенсации при расчете остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Налог на прибыль

Сумму компенсации можно учесть при расчете налога на прибыль. Она является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и включается в состав расходов на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Если организация применяет метод начисления, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент начисления, то есть в последний день месяца (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Если организация применяет кассовый метод, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент выплаты ее сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете налога на прибыль. Он не стал облагать эту сумму НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

УСН

Компенсация является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и относится к расходам на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. № 03-03-07/13.

Поэтому, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию включите в состав расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Если организация платит единый налог с доходов, то компенсацию в расчете единого налога не учитывайте. Пунктом 3 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Пример, как учесть компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация на упрощенке, объект «доходы минус расходы»

ООО «Альфа» применяет упрощенку, платит единый налог с разницы между доходами и расходами. Бухучет ведет в полном объеме. Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете единого налога. Он не стал облагать ее НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

ЕНВД

При расчете единого налога компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет учесть нельзя. Главой 26.3 Налогового кодекса РФ это не предусмотрено.

Общий режим и ЕНВД

Сумму компенсации по уходу за ребенком, начисленную сотруднику, который одновременно занят в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и в деятельности, с которой налоги организация платит по общей системе налогообложения, необходимо распределить (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Компенсацию, которая начислена сотруднику, занятому только одним видом деятельности, распределять не нужно.

Пример, как распределить компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет между разными видами деятельности. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД

ООО «Альфа» занимается производством и торговлей. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на ЕНВД.

Секретарь «Альфы» Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта.

Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет.

Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой:

Дебет 26 Кредит 70
– 50 руб. – начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты:

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдана компенсация из кассы.

Компенсацию невозможно отнести к одному виду деятельности. Поэтому ее распределили пропорционально доходам.

За апрель общая сумма доходов по всем видам деятельности составила 5 000 000 руб. (без НДС). Доходы от деятельности организации на общей системе налогообложения – 3 500 000 руб. Других доходов организация не получала.

Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в общей сумме выручки равна:
3 500 000 руб. : 5 000 000 руб. = 0,7.

Компенсация, которая относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составила:
50 руб. × 0,7 = 35 руб.

Компенсация, которая относится к деятельности, облагаемой ЕНВД, равна:
50 руб. – 35 руб. = 15 руб.

Сумму в 35 руб., которая относится к общей системе налогообложения, бухгалтер учел в расходах по налогу на прибыль. Сумму в 15 руб.

, которая относится к ЕНВД, бухгалтер не учел ни при расчете налога на прибыль, ни при расчете единого налога.

Вся сумма компенсации не облагается НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Проводки в бюджетном учреждении компенсация 50 рублей до 3 х лет

Приказа № 227н). Новой редакцией п.

146 Инструкции № 174н урегулировано, что при приобретении (создании) нефинансовых активов за счет средств, полученных более чем по одному виду деятельности (финансового обеспечения), суммы вложений, сформированные на счете 0 106 00 000, переводятся с кодов вида деятельности «2», «5» и «6» на код вида деятельности «4».

Отражение операций по переводу нефинансовых активов с одного кода вида деятельности на другой осуществляется с использованием счета 0 304 06 000 «Расчеты с прочими кредиторами» (п. 3.83 Приказа № 227н). Кроме того, Инструкция № 174н дополнена проводками по выбытию (перемещению) и оприходованию материальных запасов в различных ситуациях, в том числе при (п.

Внимание Если учреждение оформило акт в одностороннем порядке — по условной оценке: один объект — 1 рубль.

В карточке количественно-суммового учета объект должен отражаться в разрезе владельцев (заказчиков), по видам, сортам и местам хранения. • Важно Счет 05

«Материальные ценности, оплаченные по централизованному снабжению»

.

Учет на счете ведут учреждения — заказчики снабжения. Материальные ценности отражают на основании документов, которые подтверждают отгрузку грузополучателю в сумме выплат на их приобретение.

Учет ведется в Книге учета материальных ценностей по каждому грузополучателю и виду ценностей.

• Счет 06

«Задолженность учащихся и студентов за невозвращенные материальные ценности»

. Задолженность принимается к учету в размере суммы расходов для восстановления или приобретения аналогичного имущества.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.

Ру» Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г.

№1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб.

– сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены: Порядок назначения и выплаты компенсации

Пособие за счет работодателя до 3 лет

→ → Обновление: 7 декабря 2016 г. Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства.

Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем.

Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден (далее – Порядок).

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы ():

1. любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
2. усыновитель/опекун;
3. бабушка или дедушка;
4. отец;

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя ().

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в .

Рекомендуем прочесть:  Счет для ип альфа банк

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Многим работницам компенсация до 3 лет не назначается из-за того, что они не подают соответствующее заявление работодателю или просто не знают, что его можно или нужно подавать.

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

.

Подробные правила предоставления пособия устанавливаются от 03.11.1994

«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

.

Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к плану счетов).Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:Дебет 20 (23, 25, 26, 44.

) Кредит 70– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Дебет 70 Кредит 50 (51)– выдана компенсация сотруднику.

Сотрудникам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, помимо компенсации выплачивайте еще и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п.

То есть сотрудник получает ее вне рамок заключенных с организацией соглашений о трудовой деятельности. Это следует из Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г.

№ 1110. Поэтому данную сумму не облагайте:

1. НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

1. взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г.

Пособие до 3 лет облагается налогами

Рождение детей – радостное событие для семьи, однако оно затрагивает не только родителей, но и организацию, в которой работает молодая мама. По закону женщина имеет право получить пособие по беременности и родам, а также может получать выплаты, находясь в отпуске по уходу за ребенком уже после родов.

Учитывая тот факт, что доходы сотрудников по общему правилу подлежат налогообложению, возникает вопрос, входят ли эти выплаты в их число – облагается ли НДФЛ пособие до 1,5 лет? Важно точно знать, в каком виде нужно отображать такие выплаты и нужно ли это делать, чтобы не допускать ошибок в оформлении соответствующей документации.

Особенности налогообложения

Так, больничные по временной нетрудоспособности обычно облагают налогом, однако на пособие по беременности и родам данное правило не действует. Это прописано в законодательстве, поэтому можно быть уверенным, что указывать подобные выплаты в справке 2-НДФЛ не требуется.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 1,5 лет, она тоже получает соответствующее пособие, которое не облагается налогом и его не отражают в 2-НДФЛ.

Стоит отметить, что отпуск по уходу за ребенком в 2-НДФЛ не отражают. А вот если это – именно больничный, то на него распространяются те же правила, что и на больничные по временной нетрудоспособности. Поэтому если ребенок заболел, и мама получила больничный в связи с этим, то выплаты налога должны отчисляться.

В некоторых случаях декретные могут получиться меньше среднего заработка. Тогда работодатель может доплатить еще какую-то сумму, выдав даже больше, чем положено для установленных пособий. Поскольку эти деньги уже не будут считаться частью пособия, они подлежат налогообложению и относятся к категории «иные доходы».

Право на получение пособия

В законодательстве оговорен круг тех, кто может получить пособие по беременности и родам:

• рассчитывать на него могут женщины, работающие официально и по трудовому договору, а также те, кто трудится в качестве гражданского персонала в воинских формированиях на территории других стран;
• если женщина не работает, но была уволена из-за ликвидации предприятия, то она также может подать заявление на выплату пособия; это же касается женщин, прекративших деятельность в качестве ИП;
• учащиеся в очной форме в каком-либо образовательном учреждении.

Также получить пособие женщина может при усыновлении ребенка младше 3-х месяцев, которое будет начислено только матери. Если в семье, усыновившей малыша, отец работает, а мать – нет, тогда пособие не перечислят.

Если женщина официально работает в двух местах сразу и последние 2 года трудилась в этих организациях, то она может рассчитывать на начисление сразу двух пособий – от каждого работодателя.

Прямые выплаты

В некоторых регионах действует проект ФСС «Прямые выплаты». Он предусматривает, что женщина будет получать пособия напрямую через ФСС. В этом случае документы в соответствующее отделение подает сам работодатель либо в некоторых ситуациях женщина может сделать это и сама.

Наличие подобного проекта упрощает жизнь бухгалтерам организаций и самим сотрудникам ФСС, а женщина получает гарантированную возможность выплат в нужном количестве и вовремя – вне зависимости от того, как обстоят финансовые дела в организации, где она работает. Такой порядок защищает от недобросовестных работодателей, которые используют условия кризиса как повод, чтобы не платить сотрудницам или задерживать положенные выплаты.

Получение пособия

Выплаты производят за то время, которое женщина пробудет в декретном отпуске. Уйти в него можно на 30-й неделе беременности – спустя 7 месяцев с ее начала. Если мама ожидает не одного малыша, а нескольких, то в отпуск она может отправиться раньше.

Для получения выплат нужно соответствующее основание, которое будет приложено к документации. Это может быть справка из женской консультации, а также свидетельство о рождении, когда ребенок уже появится на свет. Эти документы прикладывают к заявлению, а также приводят в приказе о начислении пособий, который составляет работодатель после получения заявления.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пособие по уходу за ребенком в 6-НДФЛ

Бухгалтер подготавливает форму 6 НДФЛ. Пособие по уходу за ребенком, выплаченное работнику, нужно учитывать или нет? У одной из сотрудниц компании закончился отпуск по беременности и родам и начался детский отпуск. Перед бухгалтером стоит задача правильно подготовить отчетность. О заполнении расчета по налогу на доходы физлиц в такой ситуации расскажем в статье.

Налог с пособия

Чтобы разобраться в вопросе включения в форму 6 НДФЛ пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно начать с порядка налогообложения этой выплаты. Так как такое пособие является государственным, то оно не облагается:

• подоходным налогом (п. 1 ст. 217 НК РФ);
• взносами на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ);
• взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Если компания начислила детское пособие ошибочно (например, работник не имел на это права), и сотрудник вернул компании ошибочно начисленные суммы, то дохода для НДФЛ не будет.

Дело в том, что такие выплаты не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). По причине освобождения от налогообложения такого пособия НДФЛ при его выплате не удерживается, значит, никаких корректировок по налогу делать не придется (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Если же работник не вернул пособие, не облагаемое налогом, то его нужно включить в налоговую базу по НДФЛ. Дело в том, что такая выплата, не возмещаемая Фондом социального страхования, пособием не считается. Следовательно, организация должна рассчитать НДФЛ, удержать его и перечислить в бюджет.

Налог с компенсации

В аналогичном порядке решается вопрос с заполнением 6 НДФЛ с пособием по уходу за ребенком до 3 лет. Компенсация до трех лет является государственной компенсационной выплатой. Ее выплачивают в обязательном порядке вне рамок существующих между работодателем и работником трудовых отношений (Указ Президента от 30.05.1994 № 1110). В связи с этим данная выплата не облагается:

• НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

Какими проводками проводить пособие по уходу за ребенком до 3 лет — Вопрос по праву

 >> О Компании >> Наши публикации >> Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе “1С:Бухгалтерия Предприятия 8” (редакция 2.0)  

Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе “1С:Бухгалтерия Предприятия 8” (редакция 2.0)

Для возможности начисления сумм пособия по беременности и родам в программе в плане видов расчетов Начисления организаций должен быть описан соответствующий пользовательский вид расчета.

Автоматический расчет сумм пособия по беременности и родам в программе не поддерживается. Суммы пособия, рассчитанные вручную, начисляются в программе документом Начисление зарплаты работникам.

Для отражения в регламентированной отчетности сведения о начисленном пособии необходимо дополнительно зарегистрировать в программе документом  Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ.

Прекращение плановых начислений работницы (оплаты по окладу и т.п.) на период отпуска по беременности и родам можно зарегистрировать документом Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций.

Настройка вида расчета

Вид расчета, используемый для начисления оплаты пособия по беременности и родам, описывается в плане видов расчета Начисления организаций.

Реквизиты вида расчета заполняются следующим образом (рис.1):  

• в реквизите Отражение в бухучете задается способ учета расходов по начислению в регламентированном учете — указывается проводка Дт 69.01 Кт 70;
• реквизит НДФЛ не заполняется;
• в реквизите Страховые взносы указывается значение Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС;
• реквизите Вид начисления пост.255 НК не заполняется.

Рис.1

Пример начисления

Работнице организации Громовой А.В. с 17 января 2011 г.

Порядок отражения в бухучете и при налогообложении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Сумма заработка работницы, полученного в данной организации, исходя из которого должно быть исчислено пособие, составляет:

• за 2009 год —  оплата по окладу: 120 000 руб.;
• за 2010 год — оплата по окладу: 100 000 руб., средний заработок, сохраняемым на период командировки: 10 000 руб., сумма отпускных выплат: 10 000 руб., всего: 120 000 руб.

На момент наступления страхового случая организация является единственным местом работы сотрудницы. В период 2009-2010 г. у других страхователей работница не работала.

Средний дневной заработок работницы составляет (120 000 руб. +  120 000 руб.): 730 дней = 328,77 руб.

Сумма пособия по беременности и родам составляет: 328,77 х 140 дней = 46 027,80 руб.

Рис.2

При проведении документа формируются проводки по начислению пособия: расходы на выплату пособия отражаются  по дебету счета 69.01 (рис.3).

Рис.3

Для отражения в регламентированной отчетности сведения о начисленном пособии регистрируются документом  Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ. На закладке Страховое обеспечение вводится строка, в которой указывается (рис.4):

• дата начисления пособия,
• работница, которой было начислено пособие,
• вид пособия По беременности и родам,
• устанавливается флажок Новый страховой случай;
• дата случая;
• количество дней пособия, оплаченных за счет ФСС;
• сумма пособия, выплаченная за счет ФСС.

Рис.4

Для того, чтобы в период отпуска по беременности и родам, работнице не начислялась оплата по окладу, в программе регистрируется прекращение плановых начислений работницы с помощью документа Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций (рис.5).

Рис.5

Адрес: г. Тверь, пр-т Чайковского, д. 19а. Схема проезда
Телефон: +7 (4822) 43-28-72
E-mail: info@1c-tver.ru                                                                                                              СОФТЕКА — оперативная техподдержка 1С

Однако, если влияния ФСС оказалось недостаточно, субъект вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.

• Помимо жалобы в соцстрах, также правомерно направиться сразу в суд. Если судья вынесет решение в пользу беременной гражданки, ее декретные средства будут взысканы с нанимателя в принудительном порядке.