+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

33 статья трудового кодекса рф при увольнении за что увольняют

Содержание

Не надо путать: статья 33 Кодекса законов о труде и ее аналог в Трудовом кодексе РФ

33 статья трудового кодекса рф при увольнении за что увольняют

У большинства российских граждан ст. 33 Кодекса законов о труде прочно ассоциируется с увольнением за прогулы. В ней были прописаны основания, по которым администрация могла расторгнуть договор найма с недобросовестным сотрудником. Увольняли работника по 33 статье Трудового кодекса за прогулы, дисциплинарные нарушения.

Впоследствии человеку сложно было трудоустроиться, поскольку претендентов на должность с соответствующей записью в трудовой книжке отдел кадров не хотел принимать. С новыми дополнениями 33 статья при увольнении распространяется также на прекращение трудовой деятельности в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата сотрудников.

Ст. 33 КЗоТ: что это такое?

Что означает 33 статья Трудового кодекса при увольнении — расторжение производственных отношений с сотрудником в связи с прогулами, нарушениями дисциплины на работе.

Такой порядок предусматривает увольнение сотрудника по инициативе директора предприятия. Правила существовали до 2002 года. В настоящее основные положения ст.33 направлены на урегулирование взаимоотношений между работодателем и нанимаемым сотрудником.

Перечень причин увольнения

Перечень причин, за что увольняют по 33 статье, достаточно обширен.

Человек по инициативе руководства может остаться без работы, если:

Прекращение трудовых отношений распространяется и на человека, который занимает рабочее место уволенного ранее сотрудника, но восстановленного в своих правах.

Аналог статьи в Трудовом кодексе

Привычный россиянам КЗОТ в феврале 2002 года сменил формат и получил название — Трудовой кодекс РФ. Обновленный закон по-новому формулирует основные принципы взаимоотношений между сторонами трудового договора.

Он направлен на защиту интересов, как работодателя, так и нанимаемого сотрудника. Аналогом 33 статьи КЗОТ стала ст.81 ТК РФ. В ней существенно расширился перечень возможностей для увольнения работника по инициативе директора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что изменилось?

Преемственность положений КЗОТ по некоторым пунктам в новом законе сохранена. Многие статьи прописаны более подробно, а некоторые приобрели совершенно иное значение. В ТК выросло количество статей и глав, а также изменилась их нумерация. Знаменитая своей негативной славой 33 статья в обновленном варианте не имеет никакого отношения к увольнению за прогулы и алкогольное опьянение.

Данные моменты рассмотрены в ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье, руководитель может уволить сотрудника при смене собственника, за прецедент грубого дисциплинарного проступка, пребывании на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершении хищения.

Новшеством в ТК стало положение об увольнении сотрудника, если он нарушил коммерческую или иную тайну, либо если вследствие несоблюдения норм охраны труда произошли серьезные события.

По инициативе руководителя гражданин может остаться без работы, если он:

  • совершил аморальный проступок;
  • предоставил поддельные документы об образовании;
  • нанес ущерб работодателю своими действиями.

Личные проступки и нарушения по-прежнему остаются приоритетными причинами увольнения по инициативе директора организации.

Сохранены причины расторжения трудового договора, вызванные ликвидацией предприятия и сокращением штата, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника. Причина увольнения по болезни из нового закона изъята. Директор предприятия обязан предоставить сотруднику новое рабочее место по состоянию его здоровья.

Уволить человека можно, если он отказывается от работы или у него обнаружена полная неспособность к выполнению трудовых обязанностей. Администрация предприятия вправе расторгнуть договор найма при отсутствии человека на работе более четырех часов, а в старом законе это время составляло три часа.

Намеренная порча имущества предприятия также может стать основанием для увольнения сотрудника. Работодатель, согласно новому закону, обязан предоставить сокращаемым членам коллектива рабочие места, если есть такая возможность.

Новый закон предусматривает случаи, при которых также работодатель вправе расторгнуть договор найма с сотрудником. К ним относится отказ от медосвидетельствования, отсутствие гражданства РФ или дисквалификация.

Если внутренняя комиссия признает, что работник не обладает необходимыми квалификационными умениями для выполнения определенных операций, он также может остаться без рабочего места. Существенно выросло в новом законе не только количество причин для увольнения, но и пояснения к ним были расширены.

Два важных положения из 33 статьи перешли в ст. 81 ТК РФ. Первое — человека нельзя уволить при нахождении на больничном, в отпуске. Второе – работодатель должен максимально предусмотреть варианта трудоустройства сотрудника в случае возникновения различных внештатных ситуаций.

Как отражается увольнение в трудовой книжке?

Запись об увольнении обязательно вносится в трудовую книжку работника.

Существуют определенные правила заполнения документа:

  • любые записи в трудовую вносятся на основании распоряжения директора. Данное правило касается и расторжения договора найма;
  • текст записи должен совпадать с формулировкой приказа: уволен в связи: с сокращением штата, с выходом на пенсию, с призывом на срочную службу и прочее;
  • сведения об увольнении вносятся в день расторжения договора;
  • в столбце раздела «Сведения о работе» сотрудник отдела кадров ставит номер записи по порядку. Во втором столбце указывается дата расторжения договора. В третьем – прописывают основание для увольнения. В четвертом указывают реквизиты приказа об увольнении.

Все сведения, внесенные в трудовую книжку работника, должны быть заверены подписью сотрудника отдела кадров, а также печатью организации. При ознакомлении с записями сотрудник ставит личную подпись. Трудовую книжку уволенному работнику обязаны выдать в день его ухода из организации.

Ст. 33 нового ТК РФ не имеет отношения к увольнению. В новом законе правила расторжения договора найма по инициативе руководителя предприятия прописаны в ст. 81. В ней существенно расширен перечень причин, по которым человек может остаться без работы.

К новшествам относится такой пункт, как неэтическое поведение педагога, разглашение коммерческой тайны, смена собственника организации, подлог документов при трудоустройстве. Согласно новому закону работодатель перед расторжением договора найма обязан предложить сотруднику, попадающему под сокращение, все отвечающие требованиям вакансии доступные у него.

Изменение 33 статьи трудового кодекса при увольнении

33 статья трудового кодекса рф при увольнении за что увольняют

> Трудовое право > Изменение 33 статьи трудового кодекса при увольнении

Увольнение – это не самая приятная тема для обсуждения. Но чтобы избежать такой ситуации, необходимо знать, за какие поступки руководитель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

До недавнего времени в нашей стране действовал КЗоТ РСФСР. По этому кодексу работодатель имел право уволить сотрудника по 33 статье.

В статье мы разберём причины увольнения по этой статье, а также отметим изменения в российском законодательстве.

  • Уволен по 33 статье КЗоТ РСФСР – что означает и последствия применения
  • Изменения в трудовом законодательстве при увольнении работника — новый ТК РФ
  • Популярные поводы для увольнения по инициативе работодателя
  • Прогул – повод для увольнения в одностороннем порядке
  • Утрата доверия – новая причина для увольнения
  • Пьянство как повод для увольнения
  • Воровство как повод для увольнения
  • Несоответствие работника должности (п. 3. ч. 1. ст. 81) – повод для увольнения по статье

Уволен по 33 статье КЗоТ РСФСР – что означает и последствия применения

Стоит отметить, что 33 статья трудового кодекса при увольнении применялась раньше. В то время использовался Кодекс законов о труде РСФСР. Современный кодекс имеет некоторые отличия, но о них мы поговорим чуть ниже.

Итак, в ст. 33 изложена информация о возможных причинах увольнения работника по инициативе работодателя. В этой статье речь идёт об администрации, которая выступала в качестве работодателя.

Трудовой договор, который составляется на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в следующих случаях:

  • Если предприятие подлежит ликвидации, идёт сокращение штата работников.
  • Если обнаружится, что работник неправомерно занимает должность, то есть у него нет специального образования для этой должности или недостаточно квалификации, или есть проблемы со здоровьем, который препятствуют выполнению трудового функционала.
  • Если работник неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка или не выполняет свои трудовые обязанности. Такие обстоятельства должны иметь неоднократный характер.
  • Если работник прогуливает работу или отсутствует на рабочем месте более трёх часов в течение одного рабочего дня, при этом у него нет уважительных причин.
  • Если работник не приходит на работу более четырёх месяцев. Исключение может составлять уход за ребёнком, проблемы со здоровьем. Если работник утратил трудоспособность из-за травмы, полученной на работе, за ним должно оставаться рабочее время до того периода, пока он не восстановится и или не оформит инвалидность.
  • Если работник пришёл на работу в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
  • Если работник совершил хищение на рабочем времени и по этому поводу есть вступивший приговор суда или постановление органа, который обязан выявлять такие дела и наказывать работника административным штрафом.

Работодатель не имел право уволить сотрудника, пока он находился в оплачиваемом отдыхе.

Изменения в трудовом законодательстве при увольнении работника — новый ТК РФ

В 2002 году был введён новый Трудовой Кодекс РФ. Он сохранил некоторые положения КЗоТа РСФСР. Но есть и свои отличия. Главные отличия по структуре кодекса. В настоящем кодексе ст. 33 называется так: «Представители работодателей». Теперь ст.

33 не рассматривает причины увольнения работника по инициативе предприятия. Соответственно уволить сотрудника по этой статье невозможно. Теперь этот вопрос решается по ст. 81 ТК РФ. Она полностью посвящена вопросу увольнения работника по инициативе работодателя.

В этой статье приводится 14 пунктов, который могут быть причиной для расторжения трудового договора.

Есть пункты, которые были взяты из ст. 33, расторжение договора возможно в случаях:

  • Ликвидации организации.
  • Сокращения штата сотрудников.
  • Прогула сотрудника.
  • Появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • Совершения хищения на рабочем месте.

Все остальные пункты отличаются от тех, которые были изложены в статье 33 КЗоТ РСФСР.

Изменения в статье:

  • Смена собственника организации. Есть пункты, которые будут применяться только к руководителям, представителям.
  • Совершение грубого поступка, если сотрудник совершит хищение, если придёт на работу пьяным или под действием психотропных веществ.
  • Разглашение тайны.

Также в новую статью был внесён пункт увольнения сотрудника за совершение аморального поступка, если сотрудник предоставить руководителю подложные документы.

Популярные поводы для увольнения по инициативе работодателя

Мы уже выяснили, что 33 статья утратила силу. Теперь действует новый Трудовой Кодекс и новая статья по увольнению сотрудников. Мы выяснили общие положения по увольнению. Теперь разберём, какие пункты чаще всего применяются для увольнения по инициативе работника и какие есть особенности.

Прогул – повод для увольнения в одностороннем порядке

Прогул – это веская причина для увольнения. При этом этот факт не так просто доказать.

Определение прогула даётся в пп. а, п. б ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение рабочего дня и неважно сколько его не было на работе два часа или десять.

Также прогулом может считаться отсутствие работника на работе более четырёх часов подряд.

При этом, прогулом нельзя назвать отсутствие по уважительной причине.

Кроме этого, нужно помнить, что если рабочее место не закреплено за работником, то отсутствие на рабочем место не является прогулом.

Также, прогул должен быть официально зафиксирован на бумаге.

Утрата доверия – новая причина для увольнения

Регулируется п.7 ст. 81 ТК РФ. Она применяется только к тем сотрудникам, которые имеют непосредственный доступ к деньгам. К таким профессиям относятся:

  • Продавцы.
  • Кассиры.
  • Бухгалтеры.
  • Заведующие складами.
  • Экономисты.
  • Экспедиторы.

Поводом для увольнения по этому пункту части статьи может стать как халатность работника, так и небрежное отношение к товару или деньгам.

Так же, как и в первом случае, необходимо предоставить доказательства.

Пьянство как повод для увольнения

Для того, чтобы уволить работника за пьянство, необходимо обладать следующими фактами:

  • У работодателя должны быть доказательства того, что сотрудник присутствует на работе в состоянии опьянения, а не только факты употребления.
  • Увольнение за пьянство может быть применено к сотруднику, который появился в таком состоянии на рабочем месте и в своё рабочее время.

Под опьянением понимается не только алкоголь, но токсические и наркотические вещества.

Ещё раз отметить, что этот факт должен быть подтверждён.

Воровство как повод для увольнения

Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине, необходимо знать следующие факты:

  • Где произошло хищение.
  • Был ли мотив у сотрудника совершить хищение.
  • Приговор суда в отношении сотрудника и признание его виновным в хищении.

Если в отношении сотрудника будет вынесен обвинительный приговор суда, то работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца после вступления в законную силу приговора суда.

Если говорить о практике, то работодатели не любят распространяться о таких делах. И, если сотрудника уличат в хищении небольшой суммы, то ему предложат самостоятельно уволиться, то есть написать заявление по собственному желанию. Такой выход приемлем как для сотрудника, так и для работодателя.

Несоответствие работника должности (п. 3. ч. 1. ст. 81) – повод для увольнения по статье

В этом случае работодатель имеет право уволить сотрудника, который не соответствует требования занимаемой должности. Но это возможно только в том случае, если у организации нет работы, которую может выполнять сотрудник с данной квалификацией.

Для увольнения сотрудника по этому п. 3. ч.1 статьи 81, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Аттестация. Она проводится для выявления качеств сотрудника, сможет ли он работать на современном производстве и какие есть у него навыки и квалификация.
  • Оформление документов, если результаты проверки оказались отрицательными.

Стоит отметить: для определения квалификация используется документ об образовании, а также трудовая книжка, в которой указана предыдущая должность и стаж работы.

Причин для увольнения может быть предостаточно. Работодатель может уволить даже за непристойный внешний вид или за сообщение третьему лицу домашний номер одного из сотрудников. Могут уволить и за курение в рабочее время. Все эти моменты заранее прописываются в трудовом договоре.

Именно поэтому, его нужно вначале читать, а уже потом ставить дату и подпись. Самый распространённый пункт, из-за которого можно лишится работы – это невыполнение своих трудовых обязанностей.

Но, стоит отметить, что каждый повод для увольнения должен подкреплять фактами, а не доводами руководителя.

Итак, мы рассмотрели варианты увольнения сотрудника по 33 статье. Эти пункты применялись до 2002 года. С 2002 года кодекс РСФСР был заменён Трудовым Кодексом РФ. Увольнение сотрудников по инициативе работодателя теперь регулируется 81 статьёй ТК РФ.

33 статья Трудового кодекса при увольнении в 2019 году

33 статья трудового кодекса рф при увольнении за что увольняют

Рыночная экономика, частная собственность и построение капитализма взамен «уверенного движения к коммунизму» — фундамент для пересмотра правоотношений между собственником и наемным персоналом.

Расторжение заключенного индивидуального договора по инициативе руководства работодателя по сравнению с регламентом Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) претерпело ряд изменений в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ), защищая интересы обеих сторон – участников.

33 статья в КЗоТ и аналог в ТК

В КЗоТ, утвержденном в 1971 году во времена эпохи социализма, 33 статья ассоциировалась с увольнением безответственных сотрудников, постоянно нарушающих трудовой распорядок и систематически уклоняющихся от исполнения должностных обязанностей.

В статье были основания – ликвидация и сокращение штатов, но для «стабильной советской экономики» сам факт считался нонсенсом.

Порядка 90-95 % положений «перекочевали» в статью 81 современного ТК, вступившего в силу в 2002 году, регулирующую механизм расторжения отношений по волеизъявлению работодателя.

Обратить внимание! Современная 33 статья Трудового Кодекса при увольнении не используется, поскольку посвящена вопросам социального партнерства и разработке межотраслевых соглашений между представителями нанимателей и членами трудового коллектива.

Статья 81 ТК РФ увеличила количество оснований для расторжения отношений с 8-ми до 14-ти, существенно расширив и углубив суть. Однако два основных положения, препятствующие увольнению, сохранились в неизменном виде:

  • предварительный поиск альтернативных вариантов, включая предложение листа вакансий с понижением в должности и уменьшением размера денежного вознаграждения;
  • запрет в период пребывания на больничных и в отпусках всех видов за исключением ситуации полной ликвидации юридического лица, структурного подразделения или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Правовые аспекты увольнения

Волеизъявление нанимателя о расставании с членом коллектива в современной интерпретации регулируется статьей 81 ТК РФ. Увольнение по инициативе руководства может быть вызвано тремя группами причин:

  1. Действия сотрудника, подтверждающие вину:
  • одноразовое грубое нарушение норм труда, установленных в организации;
  • неоднократное пренебрежение исполнением должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия в результате выявленной «нечистоты на руку»;
  • совершение аморальных поступков, включая предоставление подложных документов.
  1. Обстоятельства непреодолимой силы, не связанные с личными качествами сотрудника:
  • ликвидация предприятия или структурного обособленного подразделения по инициативе вышестоящей организации;
  • сокращение численности штатных единиц вследствие изменения рынка сбыта и снижения объемов;
  • реорганизация по причине смены руководства и перехода на новые направления деятельности.
  1. Обстоятельства, не являющиеся следствием виновных действий, но имеющие отношение к личности сотрудника:
  • несоответствие занимаемой должности;
  • выполнение работы при недостаточности квалификации.

Важно! Отличительная особенность статьи 81 ТК РФ от предшественницы статьи 33 КЗоТ заключается в том, что каждая причина должна иметь подтверждение в виде «вердикта» специальной комиссии, заключения медицинской экспертизы, проведения оценки квалификации и т.д. Трудовой Кодекс РФ автоматически становится на защиту наемного персонала, создавая для работодателя препятствия к увольнению.

Сравнения норм ТК и КЗоТ

Все восемь пунктов статьи 33 КЗоТ нашли отражение в ТК с конкретизацией и дополнениями. Сбор подтверждающей информации зачастую отрывает руководство от ведения бизнеса. Если работник явился не в адекватном виде, то в случае отказа от обследования нарколога, работодатель обязан отвести сотрудника в клинику за свой счет или пригласить специалиста медучреждения в организацию.

Дисквалификация обязана подтверждаться оценкой специальной комиссии. Предшествующие вердикту проведение аттестации устанавливает правила, предполагающие всеобщий характер тестирования определенной категории.

Обязательно поддержание периодичности по истечении установленного срока, применяемого по отношению к прошлой аттестации и производимой специальной комиссией для всех сотрудников данной профессии.

Экзамен конкретного работника в индивидуальном порядке даст козыри в суде при доказательстве дискриминации.

При сокращении доказать, что молодой развивающийся специалист квалифицированнее сотрудника с «вековым опытом», уходящим «корнями» в социалистическое прошлое, проблематично. Кроме того, вступившая в силу с начала текущего 2019 года пенсионная реформа обозначила новую категорию – предпенсионеры, выделив в привилегированное положение.

Перенос каждой нормы КЗоТ в действующий документ представлен в таблице:

Нормы 33 статьи КЗоТИнтерпретация ТК РФ
№ пунктаФормулировка№ пункта и статьиДополнения и комментарии
1Ликвидация предприятия или филиала и представительства в ином территориальном регионе, сокращение численностип.1 ст.81,п.2 ст.81Разделена на 2 отдельных пункта. При сокращении численности важно учитывать нормы статьи 179, отдающей приоритет лицам с более высоким уровнем мастерства и квалификации
2Должностное несоответствие, выявленное в результате недостаточности специальной квалификации либо по состоянию физического здоровьяп.3 ст.81,п.8 ст.77Низкая квалификация должна быть подтверждена аттестационной комиссией, а состояние здоровья заключением специализированного медицинского учреждения
3Систематическое неисполнение обязанностей при наличии замечания или выговорап.5 ст.81Повторное нарушение при неснятом дисциплинарном взыскании – основание для прекращения отношений
4Прогул (отсутствие на работе более 3-х часов в течение дня)ч.1 п.6 ст.81Четыре часа подряд (вне рабочего места) или полная смена вне зависимости от продолжительности
5Неявка более 4-х месяцев подряд вследствие заболевания, не связанного с профессиональной деятельностьюп.5 ст.83,п.8 ст.77Если полная нетрудоспособность не установлена сразу медицинским заключением, то перед увольнением работодатель обязан сохранять рабочее место 4 месяца
6Восстановление бывшего сотрудника, ранее занимавшего местоп.2 ст.83Основание – решение государственной трудовой инспекции или суда
7Появление на территории предприятия в состоянии любого вида опьяненияч.2 п.6 ст.81Обязательное подтверждение медучреждением, имеющим лицензию
8Совершение на работе хищения государственного или общественного имуществач.4 п.6 ст.81Установление приговором суда или постановлением соответствующего органа

Предупреждение! Трудовой Кодекс РФ в первоначальной редакции, действовавшей с 2002 года, позволял констатировать факт ухудшения работоспособности по состоянию здоровья самостоятельно. Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006г. установил запрет, исключив позволявший подпункт из статьи 81 ТК.

Нововведения в статью 81 ТК РФ

Нововведения, отсутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, появились в ст. 81 ТК РФ вследствие появления новых правоотношений, отсутствовавших в период советского государства, не имевшего понятия о коммерческой тайне, конкуренции и иной форме собственности, помимо государственной. Среди новшеств:

  1. Увольнение руководящего состава (первого лица, заместителей и главбуха) при смене владельца (п.4).
  2. Однократное нарушение, относящееся к категории грубых (п.6):
  • утечка информации, не подлежащей разглашению;
  • невыполнение требований по охране труда, создавшее аварийную ситуацию.
  1. Действия материально-ответственного лица, работающего с денежными потоками или ТМЦ, приведшие к утрате доверия руководства (п.7).
  2. Совершение аморального поступка при выполнении воспитательной миссии (п.8).
  3. Принятие экономически или коммерчески неправильного решения, приведшего к убыточности или резкого снижения уровня рентабельности, руководящим составом (п.9,10).
  4. Предоставление фальшивых сведений при трудоустройстве с последующим выявлением (п.11).

В статью включены нарушения условий индивидуального договора и действующих федеральных законодательных актов.

По правовой сути статьи обеих «трудовых хрестоматий» имеют схожие основания. Если до 2002 года происходило увольнение по 33 статье, последствия для работника приравнивались к получению «волчьего билета».

  Расторжение отношений по статье 81 ТК РФ в части виновных действий не сулят работнику карьерного роста, а судебные тяжбы и разбирательства нежелательны для обеих сторон.

Поэтому оптимальный выход из сложившейся ситуации  – достигнутый консенсус или внезапно возникшее «собственное желание».

Увольнение по инициативе работодателя: 33 статья, основные положения Трудового кодекса, причины и последствия

33 статья трудового кодекса рф при увольнении за что увольняют

Не всегда, к сожалению, руководство трезво относится к работе своих подчиненных. Например, предъявляет завышенные требования к работнику или делает попытки нагрузить неквалифицированного сотрудника работой, которая требует особых знаний и обучения в этой области.

Есть ряд случаев, когда при увольнении применяется 33 статья Трудового кодекса (точнее, это 33 статья ранее действовавшего КЗоТ, упоминаемая «по старинке» в случае увольнения по инициативе работодателя).

Статья 33 КЗоТ: основные положения

Причины увольнения по КЗоТ

Принятие новой версии Трудового кодекса помогло пересмотреть ряд пунктов и позиций в нормах закона. Это было связано с тем, что многие пункты были применимы во времена Советского Союза, но в новых условиях рыночной экономики стали неактуальными.

КЗоТ – это Кодекс законов о труде. Сравнивая между собой новую и старую версии можно заметить, что от старой версии информации осталось только процентов 50, все остальное было изменено. Кроме того, в ТК постоянно вносятся новые правки и дополнения.

33 статья ТК РФ  имеет ряд расхождений с аналогичным номером статьи в КЗоТ. В старом документе под этим номером были перечислены причины, из-за которых сотрудник мог быть уволен без его желания. В ныне действующем ТК ст. 33 посвящена проведению коллективных переговоров.

Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым происходило увольнение сотрудника в соответствии со статьей 33 КЗоТ:
  1. При выполнении трудовых обязательств было выявлено, что определенный сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причиной этому может послужить плохая (низкая) квалификация рабочего или неважное здоровье (например, это важно при работе на производстве). Эти причины становятся препятствием к продолжению работы.
  2. Постоянное нарушение установленных правил дисциплины. Это еще одна причина, по которой сотрудник будет уволен администрацией. Такие случаи обычно фиксируются руководством, дабы при увольнении было основание. Нарушение внутреннего распорядка предприятия также входит в перечень причин для увольнения по статье.
  3. Меры наказания из-за несоблюдения трудовой дисциплины. Они могут быть применены многократно или несколько раз, что может стать достаточным основанием для увольнения.
    По причине прогула (сюда же относится и отсутствие на рабочем месте несколько часов подряд) и на это нет уважительной причины.
  4. В том случае, если предприятие закрылось, то договор между нанимателем и сотрудником также будет расторгнут по инициативе работодателя.
  5. Если сотрудник не появлялся на работе в течение более чем четырех месяцев (подряд) без оформления больничного листа. В этом случае сюда не относится отсутствие по причине родов и беременности.

И многие другие причины. С полным перечнем причин можно ознакомиться в КЗоТ. Многие из этих положений перешли в современное трудовое законодательство.

За что увольняли по статье 33 КЗоТ

Увольнение по статье за пьянство

Итак, какова же наиболее частая причина увольнения по ст. 33 КЗоТ? Это подтверждение наркотического или токсического опьянения сотрудника, если работник был замечен в нетрезвом состоянии. Это все становится причиной увольнения по инициативе руководства и описано в п. 7 ст. 33 КЗоТ РФ. Ниже один из примеров увольнения.

Сотрудник был уволен по п.7 статьи 33 Кодекса законов о труде, поскольку был замечен на рабочем месте пьяным. Он посчитал, что его уволили несправедливо, поэтому подал в суд заявление на работодателя с просьбой рассмотреть данный инцидент. Однако, суд постановил признать сотрудника виновным, поскольку есть ряд свидетелей и доказательства.

Также, в 33 статье есть часть 2, которая гласит, что сотрудник, который появился в этот день на работе в нетрезвом виде, не будет допущен к работе администрацией.

Пункт 7 и часть 2 33 статьи Кодекса законов о труде направлены на то, чтобы не допускать сотрудника в состоянии алкогольного опьянения к работе, в частности, это касается производственных площадок, поскольку это может привести к порче имущества, выпуску бракованных материалов и к нарушению других норм труда, что может нарушить слаженную работу производства. Также, если сотрудник в нетрезвом состоянии будет допущен к работе, это может привести к производственной травме, что также крайне нежелательно для администрации.

Увольнение по статье за пьянство: составление акта

Одной из самых распространенных причин увольнения недобросовестного сотрудника администрацией является появление его на рабочем месте в нетрезвом виде. Работники в этом случае могут быть уволены, если находились в рабочее время на месте выполнения трудовых обязательств в состоянии опьянения или в наркотическом состоянии. Это подтверждается в ряде постановлений Пленума Верховного Суда.

Обычно работодатель прописывает, что работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии при составлении трудового договора или контракта (самый распространенный случай), в дополнительном соглашении к контракту и так далее.

Опять же, если сотрудник появлялся в рабочее время на территории организации, где он работает, в ненадлежащем состоянии, это тоже может стать причиной для увольнения (даже если он не работал за станком в это время, например). То есть, не важно, был ли он на рабочем месте в этот момент или нет – нужно рассматривать случай нетрезвого состояния рабочего в целом.

Заключение медицинского работника (как правило, такой сотрудник есть на предприятии) поможет засвидетельствовать нетрезвое состояние какого-либо сотрудника. Если доктора по какой-то причине нет, то зафиксировать опьянение сможет вызванная карета скорой помощи.

Доказательством также могут стать показания других рабочих, которые проходят по данному делу свидетелями, акты представителей работодателя или других работников. В том случае, когда речь идет о составлении акта представителями работодателя в присутствии других работников на недобросовестного сотрудника, необходимо соблюсти следующие пункты:

  • акт должен иметь дату и время;
  • информация о лице, которое составляет вышеуказанный акт. Сюда относится информация о должности, указываются инициалы;
  • работники, которые выступают свидетелями в данном разбирательстве, должны подписаться под своими показаниями, указать информацию об инициалах и занимаемых должностях;
  • в акте надо указать информацию о работнике (инициалы), который находится в состоянии наркотического или токсического опьянения, в нетрезвом состоянии;
  • обстоятельства, при которых сотрудник был замечен в нетрезвом виде, также должны быть прописаны в акте;
  • когда акт готов и составлен на имя работника, за которым было замечено неподобающее поведение, он должен расписаться в акте и поставить дату. В случае, если сотрудник отказывается это сделать, уполномоченное лицо, которое составляло акт, должно указать это в документе.
  • подпись ответственного лица, которое составило акт;
  • работники, которые выступали как свидетели при составлении акта, также должны поставить свои подписи;
  • также в акте должны быть перечислены все события, которые послужили причиной составления акта.

Перечень причин для увольнения по 81 статье ТК РФ

Причины увольнения по 81 статье ТК РФ

Статья 81 ТК РФ имеет перечень причин, которые приведут к увольнению. Сюда входят:

  1. Организация была ликвидирована, сотрудник может быть уволен. Также возможно сокращение штата сотрудников.
  2. Рассматривается и тот случай, когда произошла передача собственности другому лицу. В такой ситуации руководящий состав и главный бухгалтер могут поменяться и уволить сотрудника.
  3. Если сотрудник не имеет достаточно квалификации, это возможно выявить при помощи аттестации на производстве или предприятии. Процедура покажет, насколько труд рабочего квалифицирован для занимаемой должности.
  4. Обязательства сотрудника по договору неоднократно не соблюдались, были зафиксированы случаи, когда к работнику применялись меры по дисциплинарному взысканию.
  5. Чтобы сотрудника уволили, будет достаточно, если сотрудника «поймали» на одном большом нарушении (например, кража).
  6. Причиной может стать отсутствие на рабочем месте более четырех часов или в течение всей рабочей смены без уважительной на то причины.
  7. Если сотрудник единожды или систематически появляется на работе в неподобающем состоянии (например, алкогольное опьянение) и есть свидетели данного инцидента, то возможно увольнение по статье.
  8. Совершение мелкой кражи (личные вещи других сотрудников или канцелярские принадлежности), порча имущества других сотрудников, организации. Сюда относятся кражи в особо крупных масштабах.

В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.

Последствия: как отражается в трудовой книжке

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя.

При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

33 статья трудового кодекса при увольнении: что это такое и на что распространяется – Про закон

33 статья трудового кодекса рф при увольнении за что увольняют

Российское законодательство четко регулирует отношения между работником и нанимателем, что необходимо в целях соблюдения трудового договора и предупреждения нарушений. Действовавший при СССР КЗоТ, а именно ст.

33, содержал ряд положений, которые являлись поводом для сокращения персонала без его согласия.

В действующем Трудовом кодексе Российской федерации, принятом в 2002 году, данная статья заменена другой, а ее содержание подверглось значительным преобразованиям.

Особенности увольнения по 33 статье

Определение «уволен по статье 33» до сих пор для большей части взрослого населения означает увольнение человека за систематическое пропуски на работе или пьянство.

Однако не многим известно, что после вступления в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2002 года произошло смещение нумерации и данная статья содержит совсем иные положения, не связанные с исключением сотрудника из штата организации.

Новый ТК РФ устанавливает в указанной статье взаимоотношения работодателя и сотрудника, позволяет решать вопросы охраны труда, профподготовки, повышения квалификации, правила оплаты. Отдельные части посвящены деятельности граждан некоторых категорий. Это несовершеннолетние дети, специалисты с педагогическим образованием, люди, чьи профессиональные занятия осуществляются на дому.

Значение выражения «уволен по 33 статье»

Во всех советских республиках и РСФСР в трудовом кодексе именно статья 33 вызывала у работающих людей особый интерес, поскольку в ней отображались множественные причины, дававшие полномочия нанимателю в лице сотрудника руководства или администрации предприятия инициировать разрыв  соглашения о найме со своим персоналом, то есть увольнять. В качестве причины указывались преимущественно прогулы, пьянство, регулярные нарушения трудовой дисциплины.

Соответствующая запись появлялась на странице трудовой книжки работника и подразумевала негативный смысл, становясь впоследствии препятствием для последующего трудоустройства. И хотя отсутствия работы в Советском Союзе практически не наблюдалось, служащие отдела кадров с предубеждением относились к соискателям, уволенным «по статье».

Однако перечень оснований включал множество пунктов, многие из которых не фиксировали нарушения со стороны персонала. Расторжение договора о найме с работником могло  быть инициировано по желанию администрации из-за вероятного прекращения деятельности предприятия или уменьшением количества работающих людей.

статьи по КЗоТ

Во времена СССР 33 статья трудового кодекса при увольнении предоставляла возможность указывать следующие причины:

  • сокращение численности сотрудников либо ликвидация организации/предприятия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • проблемы со здоровьем;
  • регулярные нарушения трудового распорядка, поведения;
  • прогулы, пропуски работы без указания уважительной причины, подтвержденной документом;
  • длительная нетрудоспособность по болезни, не связанная с беременностью или трудовыми увечьями;
  • появление сотрудника на рабочем месте, после того, как его уволили;
  • присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии, распитие алкоголя;
  • кража или хищение, факт которого был подтвержден соответствующим документом из суда.

Одновременно в данной статье содержался целый перечень причин, на основании которых администрация была правомочна сократить должность работника и дать полный расчет без согласия с его стороны.

33 статья в современной редакции ТК РФ

Сегодня усовершенствованная статья 33 последней редакции трудового кодекса РФ перемещена в раздел, который отражает положения по вопросам, связанным с социальным партнерством в сфере труда. Она получила название «Представители работодателей» и состоит теперь из двух частей, при этом регулирует следующие отношения.

  1. Сотрудничество администрации с рабочим персоналом предприятия в сфере разработки и создания коллективных соглашений или во время проведения переговоров. От лица работодателя может выступать как сам руководитель, так и его доверенное лицо. Если организация является госучреждением, то ее уполномочен представлять госорган.
  2. Взаимодействие с объединениями служащих в случае возникновения споров или иных  организационных вопросов, носящих коллективный характер, которые связаны с заключением или внесением изменений в трудовые соглашения. В этом случае от имени нанимателей выступает их союз.

Как видно, в ст. 33 ТК РФ об увольнении работающего персонала ничего не говорится.

Причины для увольнения согласно статье 81 трудового кодекса

Увольнение по статье 33 трудового кодекса РФ старого образца не производится с 2002 года. При необходимости разрыва трудового соглашения представитель администрации обязан опираться на перечень оснований, отображенных в ст. 81. И когда персонал пугают тридцать третьей, следует понимать, что это всего лишь привычка, которая формировалась на протяжении многих лет.

Важно знать! Новая статья отображает широкий перечень причин, позволяющих разорвать соглашение о сотрудничестве. Но во всех случаях инициатива принадлежит организации работодателя, желание работника не учитывается.

Согласно новым дополнениям, контракт может быть аннулирован, если возникли такие обстоятельства:

  • компания или организация прекращает свою деятельность и ликвидируется;
  • намечается уменьшение численности служащего персонала – сокращение штата;
  • констатирован факт несоответствия занимаемой должности, выявленный методом аттестации;
  • произошла смена руководящего состава;
  • зафиксировано игнорирование прямых служебных обязанностей, подтвержденное фактом;
  • имеет место прогул: отсутствие на рабочем месте весь день или более 4 часов;
  • выявлен факт неадекватного поведения на работе, появления в опьяненном состоянии, человек уличен в наркомании;
  • произошло хищение, выявлены сознательная порча и уничтожение имущества (независимо от размера);
  • обнаружена противоправная деятельность, повлекшая материальные потери;
  • доказано совершение безнравственных действий сотрудниками, занимающимися воспитательной работой;
  • обнаружено предоставление ложных документов при трудоустройстве, выявленное фактически;
  • зафиксировано несохранение, сознательное распространение государственной или коммерческой тайны.

Отдельные пункты части 2 ст. 81 содержат положения, запрещающие расторгать трудовое соглашение с работниками, которые находятся в отпуске или на больничном.

Однако в комментарии указано, что в случае прекращения деятельности предприятия в связи с его  ликвидацией данные ограничения перестают действовать.

При возникновении данной ситуации работодатель обязан попытаться найти для своего персонала работу с минимальной оплатой.

Совет! Любой пункт, используемый работодателем в качестве основания для разрыва трудовых отношений, должен быть в обязательном порядке доказан и подкреплен документально. В противном случае сотрудник вправе отстаивать свою правоту и репутацию.

Статьи-аналоги 81 ст. ТК РФ и 33 КЗоТ: общие моменты

Анализ положений, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что большинство пунктов перешло из прежней 33 статьи, претерпев при этом незначительные изменения и доработки. В частности, сохранились следующие причины увольнения.

  1. Прекращение деятельности компании и уменьшение численности штата. В новой версии эти два пункта были разбиты, и стали самостоятельными.
  2. Несоответствие служебному положению вследствие недостаточности квалификации. Но это должно теперь подтверждаться выводами аттестационной комиссией.
  3. Систематические нарушения норм поведения на работе.
  4. Прогул. Теперь дано четкое определение этому термину, причем было увеличено время отсутствия на рабочем месте.
  5. Неадекватное состояние. Появление на работе после употребления алкоголя, наркотических веществ или их прием во время трудовой деятельности.
  6. Совершение кражи. Факт подобного действия должен быть подтвержден судебными органами и зафиксирован в решении письменно. Кроме того, появились такие основания, как умышленное причинение вреда имуществу, которое выражается в растрате финансовых средств или порче.

При этом сохранило свою силу и требование, предъявляемое к руководителю, которое обязывает его трудоустроить своих работников в случае неизбежного сокращения штата и обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Изменения 2002 года

Наряду со старыми пунктами, в статье 81 ТК РФ появились и новые положения, что позволило сделать ее более емкой и функциональной. Так, усовершенствованная версия дополнилась следующими основаниями.

  1. Смена владельца компании, предполагающая увольнение руководящего персонала, заместителей, а   также главного бухгалтера.
  2. Совершение грубого или тяжелого нарушения трудовой дисциплины (даже единожды) в виде присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, распития алкоголя в течение дня, хищения, растраты.
  3. Невыполнение условия о неразглашении государственной, коммерческой тайны, повлекшей тяжелые последствия для организации или собственника компании.

В список причин, позволяющих разорвать трудовые отношения с персоналом без его согласия, относятся также безнравственные действия и поступки, предоставление неверных данных, ложных документов при устройстве на работу или в период трудовой деятельности.

Важно знать! Несмотря на некоторые изменения и внесение ряда дополнений в ст. 81 ТК РФ, большая часть положений, как и прежде, связана с нарушениями трудового поведения служащего персонала.

«Черная метка» в трудовой книжке

Если сотрудник был уволен по «плохой» статье и без отработки, это может привести к возникновению негативных последствий и создать определенные проблемы с последующим поиском работы и трудоустройством. Условно же причины отказа в работе можно поделить на три категории.

  1. Статья не заносится в трудовую книжку. Человек уходит с работы «по собственному желанию», и, соответственно, его проступки нигде не фиксируются. Данный вариант считается наиболее приемлемым и менее рискованным для человека. Однако при последующем трудоустройстве у потенциального работодателя могут возникнуть разные вопросы, на которые нужно иметь четкие и убедительные ответы.
  2. Статья фиксируется в трудовой книжке. В этом случае у кандидата могут возникнуть проблемы с поиском работы и последующим устройством. Зачастую повод, указанный в документе, становится «черной меткой» для нового руководителя и портит репутацию соискателя. Выходом из положения считается честность и изменения в поведении, а также отношении к своим обязанностям.
  3. Статья также заносится в трудовую книжку. Но в качестве причины указывается увольнение в связи с реструктуризацией предприятия или его ликвидацией. В данной ситуации, если даже наниматель не способен предоставить условия для устройства на новую работу, то и не создает сложности и не портит репутацию человека. Следовательно, последствия оказываются положительными.

Заключение

33 статья действующего ТК РФ к увольнению работников никакого отношения не имеет.

Однако она вызывает негативные ощущения, поскольку ассоциируется со старым законодательством, особенно у тех, то имел подобную запись в трудовой книжке. В действующем Кодексе ее аналогом считается ст.

81, которую удалось существенно расширить и дополнить. Новые положения в равном мере касаются как руководителя, так и сотрудников.

Не надо путать: статья 33 Кодекса законов о труде и ее аналог в Трудовом кодексе РФ

У большинства российских граждан ст. 33 Кодекса законов о труде прочно ассоциируется с увольнением за прогулы. В ней были прописаны основания, по которым администрация могла расторгнуть договор найма с недобросовестным сотрудником. Увольняли работника по 33 статье Трудового кодекса за прогулы, дисциплинарные нарушения.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.