Минимальная Оплата С 1 Января 2020 Года В Ростовской Области
Минимальная зарплата в Ростовской области превысит 14,5 тысячи рублей — газета Победа
В Ростовской области 21 ноября подписано новое трехстороннее соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы.
Свои подписи под документом поставили губернатор Ростовской области Василий Голубев, глава региональной организации профсоюзов Александр Лозыченко и председатель союза работодателей Ростовской области Владимир Лакунин.
Документ рассчитан на три года. Отметим, что к предыдущему трехстороннему соглашению присоединилось более 70% действующих предприятий. Ожидается, что новое соглашение поддержит большее количество донских организаций, которые обеспечат трудовые и социальные гарантии своим работникам.
Поднять заплату
Одна из важных гарантий, предусмотренных соглашением, – рост минимальной зарплаты.
Сторонам удалось договориться об установлении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда, а не к прожиточному минимуму, как это было ранее.
В цифровом выражении – минимальная заработная плата с 1 января 2020 года составит 14556 рублей (федеральный МРОТ – 12130 рублей), что выше размера, предусмотренного в действующем соглашении на 1061 рубль.
Важно отметить, что эта норма распространяется на внебюджетный сектор экономики.
Что касается работников организаций-инвесторов, то заработная плата будет обеспечена на уровне среднеобластной по видам экономической деятельности (от 19,8 тыс. рублей до 41,2 тыс. рублей).
Для сельхозпроизводителей, а они являются, в основном, получателями субсидий из регионального бюджета, областным законом предусмотрена среднемесячная з/п с коэффициентом 1,4 к МРОТ, а не к прожиточному минимуму, как это было ранее. В 2020 году она должна достигнуть 17 тыс. рублей. Минтруд области будет координировать эту работу и обеспечит ее мониторинг.Соглашением изменены подходы к установлению минимального оклада (тарифной ставки), который будет определяться областными отраслевыми соглашениями. Главное, что размер оклада (тарифной ставки) должен быть не ниже федерального МРОТ. В настоящее время этот размер варьировался в различных отраслях: от 5547 рублей – в жилищно-коммунальном хозяйстве и до 11835 рублей – в дорожном хозяйстве.
Новое соглашение охватит свыше 1,9 млн работников донских предприятий.
Нововведением стало внедрение новых форм контроля за исполнением взятых обязательств: внутренний аудит, профсоюзный контроль, общественная экспертиза.
К участию в соглашении необходимо подключить инвесторов, приходящих в донской регион, считает Василий Голубев. Губернатор поручил минэкономики области проанализировать участие всех предприятий «губернаторской сотни» в соглашении.
Возрождается наставничество
Благодаря подписанию нового трехстороннего соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы в Ростовской области возрождают систему наставничества. Старый и действенный метод «воспитания» молодых специалистов стал снова актуален.
Планируется, что такой метод работы будет действовать на донских предприятиях, которые присоединятся к соглашению. Новые направления работы предусмотрены в части гарантий для молодых специалистов, только начинающих трудовую деятельность. За молодыми специалистами в течение двух лет работы будет сохраняться рабочее место в случае сокращения штата.
А в части развития сельских территорий Правительство области продолжит оказывать меры государственной поддержки специалистам, проживающим в сельской местности в рамках программ «Земский доктор» и «Земский учитель» (врачам выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн рублей, фельдшерам – 500 тыс. рублей; с 2020 года педагогам будет единовременно выплачиваться 1 млн рублей).
Важно отметить, что для развития рынка труда и содействия занятости населения в Ростовской области в соглашении предусмотрены мероприятия по обучению и переобучению лиц предпенсионного возраста. Опытные кадры смогут повысить квалификацию, или даже обучиться новой профессии.
Дорогу профсоюзам
Теперь отстаивать свои трудовые права станет проще. Союзы профессионалов появятся на донских предприятиях малого и среднего бизнеса – в Ростовской области подписанию новое трехстороннее соглашения между региональным Правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы.
В соглашении сделан упор на повышение роли профсоюзов, в особенности, на предприятиях малого и среднего бизнеса, путем создания первичных профсоюзных организаций и заключения коллективных договоров.
В здоровом теле…
Заниматься физической культурой работники донских предприятия смогут прямо на работе. В соглашении для работодателей предусмотрены обязательства по мотивации сотрудников к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
Также предусмотрены и гарантии работникам – добровольным пожарным и народным дружинникам: сохранение заработной платы до 10 рабочих дней в течение одного календарного года на время участия в тушении пожаров и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3-х календарных дней.
Работодатели также могут организовать и проведение производственной гимнастики для своих сотрудников в течение рабочего дня. Причем для специалистов, выполнивших нормативы ГТО, предусматривается дополнительное поощрение.
Мрот в ростовской области с 1 января 2020 года для оформления субсидий
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Мрот в ростовской области с 1 января 2020 года для оформления субсидий». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Но и эти суммы еще не конечные. Постановлением Правительства от 07.10.1993г. № 1004 в регионе установлен коэффициент к зарплате за работу в пустынной и безводной местности. Коэффициент применяется в ряде районов, прямо указанных в Постановлении. Смотрите в таблице итоговые значения МРОТ с 1 января 2020 года в разных районах Ростовской области:
Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты. К такому выводу пришел Конституционный суд. Судьи отвергли доводы Минтруда, поэтому теперь сравнивайте выплаты с МРОТ по новым правилам. Эксперты «Зарплаты» показали, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие — нет.
Новый перечень выплат, который входит в МРОТ
Пунктом 2.1.5 Соглашения установлен областной зарплатный минимум в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в 4 квартале прошлого года. Для молодых малых и микропредприятий действует небольшое послабление.
Масштабность субсидирования можно оценить в регионах, где экономическое развитие оставляет желать лучшего и большой процент официальной безработицы. Низкий минимальный доход зафиксирован в 2020 году на Нечерноземье и в Республиках Северного Кавказа.
В Пензенской области минимальный доход зафиксирован в показателе 8 840,7 денежной единицы на 1 трудоспособного гражданина, пенсионеру хватит на проживание 7 048,8 рубля, а ребенку – 8 134,5 денежной единицы. В Оренбургской области принят прожиточный минимум на уровне 9 089,3 денежной единицы для 1 трудоспособного россиянина, 7 289,7 рубля – для пенсионера, для ребенка – 8 719,7 денежной единицы.
Размер прожиточного минимума по стране
Программа субсидирования в России позволяет малоимущим гражданам сэкономить на оплате коммунальных платежей. При этом по-прежнему немаловажное значение в 2020 году отводится прожиточному минимуму, принятому на 1 человека для начисления субсидии. Он может быть разным, федерального значения и региональный.
Так как уровень социально-экономического развития разных субъектов РФ отличается кардинально, показатель устанавливается для каждого региона отдельно.
Расскажем какой установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум в Ростовской области на 2020 года – с 1 января будут применяться показатели за 3 квартал 2020 года пока Правительство региона не опубликует данные за 4 квартал.
Порядок формирования прожиточного минимума
Минимальный размер оплаты труда в Ростовской области на 2020 год уже определен и он, согласно действующему областному законодательству на период 2020-2022 годов, не будет привязан к прожиточному минимуму. Новое трехстороннее соглашение между представителями работодателей, профсоюзов и властей о МРОТ, подписанное 21.11.2020 г. определяет, что МРОТ региона равен федеральному МРОТ с применением множителя 1,2.
Значение для определения МРОТ
- определяется раз в три месяца, то есть ежеквартально;
- большое значение для формирования показателя имеют данные о потребительской корзине — наборе основных товаров и услуг, необходимых для осуществления жизнедеятельности и их средней стоимости за период;
- утверждается для основных социально-демографических групп;
- в Ростовской области потребительская корзина определяется с участием областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не реже, чем раз в 5 лет, на основе методических рекомендаций Правительства РФ.
В Ростовской области таким документом является Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2020 — 2020 годы от 16.11.2016 № 12, заключенное между Правительством Ростовской области, союзом организации профсоюзов и союзом работодателей Ростовской области.
МРОТ с 1 января 2020 года в Ростовской области не может быть меньше установленного федеральным законодательством РФ — 11 280 руб.
Воспользовавшись своим правом, местные законодатели увеличили размер МРОТ для ряда предприятий — не относящиеся к бюджетникам организации (за исключением молодых микропредприятий) используют увеличенное значение МРОТ 12 350, 40 руб. О том, какую сумма актуальна для вас, читайте в нашей статье.
В РФ МРОТ, установленный на федеральном уровне законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 25 декабря 2020 года, с 01 января 2020 года равен 11 280 руб. Однако, каждый регион имеет право регулировать эту сумму в большую сторону с помощью местного законодательства.Согласно новым правилам Кабмина, каждый пятый субсидиант рискует утратить возможность получения скидки при оплате ЖКХ-услуг. Так, отказ в начислении госпомощи получили безработные граждане, которые не состоят на учете в центрах занятости.
Как заполнить декларацию о доходах?
Например, если в ноябре обязательный платеж составляет тысячу гривен по социальной норме 400 кубов газа, а фактически использовано лишь 100 кубов. Остаток — 300 кубов — можно использовать в более холодные месяцы, к примеру в декабре-январе.
Первый этап. С 1 января монетизировать субсидии смогут семьи, которые обратились за помощью в первый раз. Средства будут начисляться на персональный счет в Ощадбанке. Банк сам оплатит коммунальные счета, а после пришлет субсидианту сообщение на телефон о сумме, которую осталось заплатить.
Кроме этого, региональные законодатели предусмотрели 100% компенсацию квартплаты и коммунальных услуг, включая затраты на приобретение топлива (в пределах регионального норматива жилой площади) пенсионерам – медицинским, педагогическим, социальным работникам, специалистам ветеринарной службы государственных и муниципальных предприятий, не менее 10‑ти лет отработавшим в сельской местности, с учетом совместно проживающих членов семей.
Если на квартплату уходит значительная их часть – можете считать себя кандидатом на получение помощи от государства. Данная услуга при обращении в органы власти является бесплатной, то есть если вы формируете пакет документ для получения субсидии на оплату ЖКХ, то платить ни за что не нужно.
О предыдущем периоде речь не идет. Субсидия начисляется по заявительному принципу на 6 месяцев. Гражданин, имеющий право по закону на получение компенсации при оплате ЖКУ, подает пакет необходимых документов в орган социальной защиты. Там его данные проверяются, и, если все в порядке, включают в список получателей субсидии.
На данный момент существует политический, а также экономический кризис, который не позволяет рассчитывать на дополнительные, или лишние средства. Таким образом, есть вероятность того, что когда придет время заплатить гражданам Российской Федерации повышенную зарплату, то в казне просто не найдется соответствующих средств для этого.
Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.
Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.
133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.
Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
МРОТ в Москве на 2020 год
МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.
МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».
Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.
Узнать больше
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.
Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Детские пособия в Ростовской области в 2020 году
| Единовременная денежная выплата в связи с рождением одновременно трех и более детей | 68 479 |
| Ежемесячные денежные выплаты на детей из многодетных семей имеют многодетные семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет, а продолжающих обучение — до 18 лет | 436 |
| Ежемесячная денежная выплата в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет. | 8 954 |
| Ежемесячное пособие. |
|
| Ежемесячные денежные выплаты на детей первого-второго года жизни для приобретения специальных молочных продуктов детского питания. | 867 |
| Единовременное пособие гражданам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей). | 30 000 |
| Ежемесячное денежное содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных на воспитание в семьи опекунов или попечителей, приемных родителей. |
|
| Единовременное пособие на обустройство при создании приемной семьи. | 30 000 |
| Ежемесячное вознаграждение приемному родителю. | 8 456 – за воспитание ребенка Дополнительное вознаграждение:
За воспитание каждого ребенка, не достигшего 3 лет или с ограниченными возможностями здоровья, дополнительно выплачивается 50 % от МРОТ |
| Ежемесячная компенсация приемным родителям на приобретение книгоиздательской продукции и периодической печати. | 100 |
Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании величины индексации в размере 3 %. (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2020 г. № 61 )
Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2020 года будет равен 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» ).
В январе 2020 г федеральные детские пособия в Ростовской области выплачиваются в тех же размерах, что и в 2019 г
Пособия по беременности и родам
| Единовременное пособие по беременности и родам, работающим женщинам | Зависит от зарплаты |
| Единовременное пособие работающим женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности | 675,15 |
| Единовременное пособие по беременности и родам, в месяц | 675,15 |
| Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности | 675,15 |
| Условия труда беременных женщин. | Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки |
| Родовой сертификат (положен всем женщинам). Родовой сертификат позволяет женщине выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка. | Родовой сертификат на сумму 12000 рублей(Проект, в настоящее время 11000 рублей) |
Материнский капитал
| Материнский (семейный) капитал | 466 617,00 |
| Ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка (до 1,5 лет) | 11 099,00Региональный прожиточный минимум в Ростовской области для детей за 2 квартал 2019 г |
15 января 2020 года Владимир Путин в Послании к Федеральному Собранию предложил продлить и расширить программу материнского капитала.Основные новшества в программе материнского капитала:
На настоящий момент законы и прочие нормативные документы не опубликованы. Возникает много вопросов по деталям и тонкостям предложений Президента. Ждём принятия законодательной базы и публикации документов. |
Выплаты усыновителям, опекунам и приемным родителям
setdoc 2020 Размер детских пособий Ростовская область
Мрот с 1 января 2020 года в россии – таблица по регионам — Дело
С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.
Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ? Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами.
На что влияет новый МРОТ с 2020 года
Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:
- пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
- пособие по беременности и родам (декретные);
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.
На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.
Новый федеральный МРОТ с 2020 года
Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.
Новые региональные МРОТ с 2020 года
В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.
Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.
Приведем образец отказа от регионального МРОТ.
Скачать образец отказа от присоединения к региональному соглашению о новом МРОТ с 2020 года
Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.
Отраслевые МРОТ
Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.
Срок сдачи ФСС-2020
Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа
Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:
- повысить оклад;
- установить доплату.
Способ № 1: повысить оклад
Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ
СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ
Способ № 2: установить доплату в локальном акте
Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты.
При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется.
Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:
6. Индексация заработной платы до МРОТ
6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).
6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.
6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.
Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ
Мрот в ростовской области в 2020 году — как изменится с 1 января
— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в Ростовской области в 2020 году
Во всех областях и регионах России с 1 января 2020 года изменится МРОТ, и Ростовская область не станет исключением.
Поэтому узнать о том, каким будет МРОТ в 2020 году в Ростове-на-Дону и Ростовской области, будет полезно всем людям, которые занимаются там бизнесом или работают.
Подготовиться к изменениям МРОТ на 2020 год в особенности следует работникам бухгалтерии и отдела кадров, так как именно им нужно будет в первую очередь имплементировать такие изменения в трудовом процессе.
Мрот с 1 января 2020 года в ростовской области
В Российской Федерации одной из базовых социальных гарантий, на которую могут рассчитывать трудоустроенные лица — как граждане РФ, так и иностранцы, является обязательное соответствие заработной платы минимальному размеру оплаты труда, или же МРОТ.
Обязанность работодателей обеспечивать соответствующий уровень оплаты труда прямо зафиксирована в положениях Конституции РФ.
При этом с 2017 года в России МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму по стране и меняться ежегодно 1 января, в целях адаптации к изменению стоимости жизни.
С 1 января 2020 года МРОТ в Ростовской области, как и во всей России будет изменен. Общим показателем минимального размера оплаты труда в России теперь будет сумма в 12130 рублей вместо 11280 в 2019 году.
Это — обязательное требование для всех российских субъектов хозяйствования, в том числе и бюджетных учреждений.
Однако необходимо также помнить, что в Российской Федерации региональные власти имеют право устанавливать свои собственные показатели МРОТ.
И в Ростовской области в 2020 году предусмотрено установление региональной минимальной зарплаты, которая будет отличаться от федерального уровня.
При этом необходимо понимать, что значение для субъектов хозяйствования в первую очередь имеет исполнение требований федеральных властей, и только во вторую очередь — региональных.Поэтому региональный МРОТ принимается во внимание только когда он выше федерального и при соблюдении некоторых дополнительных условий.
В частности, законодательством предусмотрено, что региональный МРОТ должен устанавливаться в рамках межотраслевых трехсторонних соглашений.
При этом предприятия имеют право отказаться от присоединения к таким соглашениям, предоставив в течение месяца после вступления соглашения в силу или после начала своей деятельности в соответствующей области мотивированный отказ с подтверждениями невозможности обеспечить заработную плату на уровне регионального МРОТ.
В рамках такого трехстороннего соглашения и был зафиксирован более высокий показатель МРОТ для жителей Ростова-на-Дону и Ростовской области — с 1 января 2020 года минимальная зарплата здесь составит 14556 рублей. Однако это изменение затронет исключительно коммерческие предприятия. Сотрудникам бюджетных учреждений по-прежнему можно будет выплачивать лишь гарантированный государством минимум в 12130 рублей.
Правовое регулирование МРОТ в Ростовской области в 2020 году
Чтобы лучше понимать принципы, по которым будет повышаться Мрот с 1 января 2020 года в ростовской области и иметь возможность лучше аргументировать свою позицию в спорных ситуациях, всем участникам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться непосредственно с нормативно-правовыми документами, которые регулируют рассматриваемый вопрос.
К ключевым нормативным документам, которые имеют значение в контексте МРОТ на 2020 год в Ростовской области, можно отнести следующие правовые акты:
- Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена в своих положениях общим принципам правового регулирования самого понятия МРОТ. Кроме этого, в данной статье регулируются общие принципы использования МРОТ предприятиями и учреждениями, а также устанавливаются принципы, по которым определяется размер данного показателя.
- Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает нормативное урегулирование вопросов, связанных с возможностью установления региональных показателей МРОТ на базе трехсторонних соглашений. Кроме этого, в данной статье устанавливаются и ситуации, в которых субъекты хозяйствования имеют право отказа от выплаты своим сотрудникам зарплат в соответствии с этим показателем.
- Соглашение Правительства Ростовской области №13 от 21.11.2019. Данное соглашение определяет общие принципы установления МРОТ в Ростовской области в 2020-2022 годах, привязывая региональный МРОТ к федеральному уровню минимальной заработной платы с применением дополнительного повышающего коэффициента.