Выходной в день рождения ржд

Отгул при рождении ребенка: положен ли по Трудовому кодексу, сколько дней отдыха может взять отец?

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

• рождение ребенка;
• смерть родственника;
• свадьба личная;
• пенсионный возраст;
• иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Обозначение отгула в табеле.

 Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.

Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Выходной в день рождения по трудовому кодексу

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

• если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
• необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так.

Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен.

Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оформление отгула по ТК РФ

Нередко работодатели предоставляют отпуск прежде, чем работник «заработал» его, и выплачивают отпускные, так сказать, авансом. Как показывает судебная практика, в случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который был предоставлен отпуск, переплату взыскать не всегда получается. Не поможет даже ВС РФ.

Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако ряд категорий работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время. К сожалению, не все из них перечислены в Трудовом кодексе, поэтому как работодатели, так и сами работники часто не знают своих прав. Или заблуждаются по поводу их наличия.

Рекомендуем прочесть:  Фз 127 о банкротстве физических лиц

Статья 111 ТК РФ

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

К примеру, 1 января 2020 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2020 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Трудовой кодекс рождение ребенка выходные

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка.

Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?

Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы.

Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения.

Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в праздники

• инвалиды;
• женщины с детьми до трех лет;
• одинокие матери и отцы с детьми младше пяти лет;
• опекуны, воспитывающие детей младше пяти лет без матери;
• работники, ухаживающие за детьми-инвалидами любого возраста;
• работники, ухаживающие за больными членами семьи.

Иногда бывает необходимо вывести сотрудников на работу в праздники. Например, когда вы работаете со всей Россией, а у вас Курбан-байрам или День республики. Чтобы работать в праздники, нужно соблюдать закон: получать согласие сотрудников и оплачивать праздничные дни по удвоенной ставке.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Затем — как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу РФ

Роструд издал письмо с разъяснениями по поводу отгулов тружеников. В частности, в документе указывается на несущественность времени фактической занятости в праздничный период. То есть, сотрудник может выполнять свои обязанности не восемь положенных часов, а только три. Все равно ему полагается отгул.

1. Если компенсация проводится отгулом, то применяется методика исчисления для обычного трудового дня.
2. Если указана двойная оплата, то необходимо исходить из метода тарификации, применяемого для данного сотрудника.

Подсказка: все операции должны отражаться в лицевом счете человека.

09 Июл 2018      toplawyer         6564      

Какие скидки на ж/д билеты предусмотрены и как их получить

Пассажирские перевозки железнодорожным транспортом пользуются стабильным спросом среди населения России. Поэтому вопрос, какие бывают скидки и акции на ж/д билеты, для многих актуален. Рассмотрим эту тему в данной статье.

Какого рода скидки могут быть предусмотрены на ж/д билеты

Билеты на поезда обычно обходятся в меньшую сумму, нежели на авиарейсы, а ночные перевозки комфортны для недорогих семейных путешествий. А если использовать скидки для приобретения проездного документа, то можно существенно сэкономить.

РЖД разработало систему уменьшения цен: стоимость проездных документов изменяется сезонно, в зависимости от имеющегося до отправления времени, дней, спроса, определенного маршрута и прочих факторов:

1. Понижение стоимости на поездки РЖД по сезонам. Необходимо внимательно отслеживать сезонные цены, случается, что уменьшение стоимости перевозок вагонами категории плацкарт может достигать 50%. Имеется схема снижения цен для поездок в купе, цена документа на проезд уменьшается до 15%. Безусловно, в летний период, по праздничным дням перевозки становятся дороже.
2. На старте начала реализации проезд обойдется дешевле. В момент приобретения проездного документа онлайн пользователи могут видеть напротив направления метки ДЦ, что означает «динамическое ценообразование». Наиболее низкая стоимость проезда при начале продаж, после она повышается. Снижение стоимости может достигать 40% от тарифа, эта норма действует преимущественно в купейных и СВ вагонах.
3. Период покупки недорогих ж/д билетов. На отдельные скоростные поезда, идущие в международном направлении, выходящие из Москвы, можно приобрести дешевые проездные документы за 60 дней до планируемого отъезда. Реализация по другим маршрутам начинается за 45 суток. В это время стоимость поездки самая низкая.
4. Детский проезд ж/д дешевле. Дети старше 5-летнего возраста, сопровождаемые взрослыми, получают один билет (не привязанный к месту) без оплаты. Когда один совершеннолетний пассажир совершает поездку в компании двоих детей, он может рассчитывать на скидку до 65%, приобретая билет второму ребенку.

Детям возрастом с 5 до 10 лет также предлагается скидка 65%. За исключением летнего времени года, когда на ж/д перевозки наблюдается повышенный спрос. Детям от 10 лет для поездки в нефирменном поезде, категории плацкарт придется заплатить 50% стоимости проезда. Если ж/д транспорт относится к фирменным, то к стоимости прибавляется надбавка тарифа.

На ребенка до 14 лет потребуется оригинал свидетельства о рождении, а чадо младше 10 лет перевозят ж/д транспортом только вместе со взрослым сопровождающим. При этом совершеннолетнему пассажиру не потребуется наличие специальных разрешительных документов.

Понижение цены на места в купейных вагонах действует при приобретении проездных документов туда и обратно онлайн. Лиц, которые часто совершают деловые поездки, заинтересуют системы лояльности, а также снижение стоимости проезда в скоростных поездах утром воскресенья.

В плацкартных вагонах (за исключением летнего периода) действуют понижения цен для верхних полок, мест около туалетов – 15 и 30%. При этом процент скидки не суммируется и не распространяется на проездные для групп и детей.

1. Понижение цен на ж/д перевозки международного класса.

РЖД выработало особенное ценообразование для проездных документов в фирменные скоростные поезда (всех видов вагонов), а также для иных поездов в вагоны купе и выше.

С ее помощью перевозчик мотивирует клиентов планировать поездку предварительно. Скидочный тариф напоминает «Динамическое ценообразование», однако действует преимущественно на заграничные маршруты.

Понижение стоимости может составить до 40%.

На отдельные поезда, направляющиеся в Европу из Москвы, Санкт-Петербурга, действуют специальные тарифы: 50% – для детей младше 12 лет, 20% – для групп (2-5 человек), 35% – для молодоженов, изменников. Отдельные скидки реально получить исключительно в ж/д кассах.

1. Как еще можно приобрести ж/д билеты дешевле.

Важно! В будние дни стоимость поездки будет ниже, чем в пятницу и выходные. Случается, что скидка действует при выкупе билетов на полный маршрут. При этом заходить в поезд и выходить из него можно на любой станции. Таким образом, можно сэкономить при покупке полного проездного документа, сесть на поезд и сойти с него ранее окончательного пункта.

Стоимость билетов по международным направлениям будет выше, чем поездка внутри страны. Поэтому стоит проверить, возможно, будет выгоднее приобрести поездку до границы, а оттуда взять билет до конечной станции на территории другой страны.

Где можно получить скидку

Отдельные понижения цен действуют только при приобретении билетов через интернет, другие же можно получить только в кассе РЖД. Поэтому перед приобретением лучше уточнять, как можно получить скидку по справочному телефону РЖД: 8-800-775-00-00.

Акции и скидки от РЖД

За акциями, которые проводит РЖД, лучше следить на их официальным сайтом: http://www.rzd.ru. Для максимального удобства можно подписаться на рассылку с информацией о проводимых акциях и разовых снижениях стоимости. Таким образом, можно существенно сэкономить при покупке билетов.

К примеру, с тарифом «Планируйте заранее» можно получить проездной документ дешевле до 20%. В день рождения РЖД предлагает приобрести поездку по тарифу «Праздничный», билеты обойдутся дешевле до 35%.

Как своевременно узнавать об акционных программах

На официальном сайте РЖД действует акция «Удачный вторник» – каждый понедельник обновляется перечень городов, где проходят акции на поездки со стоимостью ниже на 35%.

Кроме того, в интернете представлено множество хороших сервисов, которые собирают и систематизируют акции и скидки на ж/д билеты. Каждый сможет подобрать сервис, который ему понравится.

И не стоит забывать про подписку на акционные рассылки, тогда информация об уменьшении цен будет оперативно поступать на электронную почту.

День рождение по закону выходной на работе

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

Выходной в день рождения по трудовому кодексу

Вместе с тем, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения.

Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям.

Но возможность распорядиться своим Днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя», — отмечают депутаты фракции ЛДПР.

В день рождения

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени.

Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем.

Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Новости политических партий

Вместе с тем, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения.

Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям.

Но возможность распорядиться своим Днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя», — отмечают депутаты фракции ЛДПР.

Как взять выходной в рабочий день

Ну подойдите к руководителю и скажите, что нужен день по такой-то причине. Причину можете придумать, можете как есть сказать. Если скажут, что да, иди, спросите, нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения з/п? Ну или в отделе кадров можно узнать, как обычно все оформляется в таких случаях.

Заявления на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск можно, конечно, сразу принести и перед фактом поставить, но как-то не по-человечески получается, вы же с людьми работаете. Может вас вообще спокойно отпустят на один день и из з/п его не вычтут.

А на отпуск заявление, кстати, пишется за две недели до его начала.

Отгулы для сотрудников

Если вам срочно понадобился свободный от работы день среди недели, то можете взять отгул. Предварительно с работодателем выясните, на какое время и на каких условиях он предоставляется. Либо этот день (дни) вычитается из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы берете его за свой счет.

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Трудовой кодекс и свадьба

Учтите, что работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, послужит представленная в дальнейшем копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

Согласно законам о трудоустройстве в городе N, наниматели обязаны предоставлять всем рабочим выходной, если хотя бы у одного из них день рождения, и принимать на службу рабочих независимо от их дня рождения. За исключением этих выходных рабочие трудятся весь год из 365 дней. Предприниматели хотят максимизировать среднее число человеко-дней в году.

Выходные дни и дни рождения

06 Дек 2018      yurisaktobe         634      

Экономьте с Picodi.com — все скидки в одном месте!

Ночной поезд, стук колес, чай из самовара… У кого из нас нет таких детских воспоминаний? В России вряд ли найдется взрослый человек, который ни разу за свою жизнь не ездил к друзьям, родственникам или на отдых на поезде. Путешествие на поезде — это больше, чем просто небольшая поездка. Это всегда приключение, которое разделяют с нами другие пассажиры и проводник, и которое надолго остается у нас в памяти.

Путешествовать по России и за границу на поезде мы можем благодаря РЖД — Российским Железным Дорогам.

Этот государственный железнодорожный перевозчик обслуживает около миллиарда пассажиров в год.

При этом каждый год с РЖД путешествуют новые клиенты — не в последнюю очередь благодаря высокому уровню сервиса и удобному веб-сайту, через который можно купить билеты на внутрироссийские сообщения.

Ржд в цифрах и фактах

• ОАО РЖД было основано в 2003 году.
• В компании РЖД работает более 800 000 человек.
• Эксплуатационная длина железных дорог РЖД составляет более 85 000 километров.
• РЖД имеет более 10 филиалов и множество дочерних компаний.
• В состав поездов РЖД входят в том числе высокоскоростные поезда «Сапсан», «Ласточка» и «Аллегро».
• Один из самых необычных маршрутов РЖД — это короткая прогулка на ретро-поезде. Такое приключение никого не оставит равнодушным!

Почему РЖД?

• Поезд — один из самых безопасных видов транспорта. Знаете ли вы людей, которые страдают поездофобией?
• Поезда РЖД отличаются пунктуальностью. Если вы не любите и не можете опаздывать, то поезда РЖД — идеальный транспорт для вас. А высокоскоростные поезда — тем более.
• Билеты на поезда РЖД можно купить по интернету.
• На сайте РЖД существует удобная система поиска, которая позволяет узнать расписание поездов и цены билетов.
• Поезда РЖД отличаются высоким уровнем комфорта и чистоты.
• РЖД осуществляет пассажирские перевозки не только на территории России, но и соединяют Россию со многими другими странами. Например, российским поездом вы можете уехать в большинство республик СНГ, а также в Финляндию, Польшу, Эстонию, Литву, Германию, Австрию, Францию, Китай, Монголию и многие другие страны.
• В состав РЖД входит более 90 фирменных поездов с повышенным уровнем комфорта.
• В поездах РЖД существуют специальные багажные вагоны, в которых вы можете перевезти до 3 мест багажа.
• РЖД осуществляет услуги по организации отдыха: от коротких поездок до круизов.
• РЖД предоставляет своим клиентам скидки и бонусы.

Наше мнение о РЖД

Любите по-настоящему чувствовать дорогу и наслаждаться ею? Наш совет: путешествуйте с РЖД! @rzd_official — комфорт, уют и море впечатлений.

— Пикоди.ру (@picodiRU) 7 июля 2015

Скидки и бонусы в РЖД

Чтобы не платить слишком много денег на билеты, стоит внимательно присмотреться и узнать обо всех способах, которые позволят вам получить скидку. Итак, как же можно сэкономить на путешествиях с РЖД?

1. Воспользуйтесь тарифом «Планируйте заранее». При покупке билетов на верхние места в купейные вагоны минимум за 45 дней до отправления вы получите скидку 20%. Тариф не ограничивается только этим: обо всех подробностях вы сможете узнать на официальном сайте РЖД.
2. На билеты туда-обратно в Корею и Монголию предоставляется скидка 20%.
3. Путешествуйте за границу с группой: при поездке в Финляндию с группой от 6 человек взрослые получают скидку 20%, а при поездке в Польшу, Китай, Корею и Монголию — 30%.
4. На некоторые поезда в свой день рождения вы можете купить билет по тарифу «Праздничный», который дает скидку 35%. Скидка также распространяется на поездки +/− 7 дней до дня рождения. Сделайте себе подарок — отправьтесь в путешествие!

Пикоди рекомендуют

Мы надеемся, что вам понравится путешествовать с РЖД, особенно со скидкой. Но если вы предпочитаете бронировать билеты через агентство, а не напрямую, то мы советуем вам ознакомиться с предложениями компании Связной Трэвел или Ozon.Travel.

Если вы уже запаслись билетами, но пока еще не забронировали отель, то обязательно проверьте доступные гостиницы на сайте бронирования ночлега Booking.com. Ну а если вы по каким-то причинам не хотите никуда ехать на поезде, а мечтаете полететь самолетом, то вам необходимо воспользоваться поисковиком дешевых билетов Skyscanner.

Все эти и многие другие компании присутствуют в базе сайта picodi.com, а лучшее из лучшего в период распродаж Black Friday и Cyber Monday появится на специальных страницах Чёрная пятница 2019 и Киберпонедельник 2019.

Следите за нашими промокодами! Кстати, тем, кто хочет самым первым узнавать обо всех акциях и скидках, связанными с миром путешествий, мы советуем подписаться на нас в фейсбуке или ВКонтакте.

Как экономить при покупке билетов в РЖД

Давайте рассмотрим несколько вариантов экономии  при покупке билета на поезда РЖД в путешествиях по территории России. Существует карта “РЖД – Бонус”  с помощью которой вы можете получить значительную скидку которая может доходить до 100%.

Так же следует знать что уже второй год  на все поезда по России продажа билетов осуществляется за 90 суток до даты отправления поезда. Информация с официального сайта tutu.ru  https://www.tutu.ru/2read/poezda/discount/

“Ласточка” по маршруту Туапсе-Адлер.

Покупка в интернет

3% скидку вы получите сразу если приобретёте билет на официальном сайте РЖД. Скидка распространяется на поезда в Страны Балтии и СНГ.

Выбор даты

До 20% можно сэкономить покупая билет на даты с пониженными тарифами. Есть периоды, когда цены максимальны, это, например, новогодние и майские праздники, летние пиковые месяцы. А есть периоды с минимальными ценами, когда происходит спад спроса. Например март-апрель и октябрь-ноябрь.

График изменения тарифов РЖД  https://www.tutu.ru/2read/poezda/cheap_train_2018/

Выбор места в вагоне

Самый популярный способ путешествия на поезде – в плацкарте. В нем 54 места, из которых 18 – боковые. Традиционно четные места – верхние, а нечетные – нижние.

Большой нелюбовью пассажиров пользуются места 37 и 38. Мало того, что это сомнительные по комфорту «боковушки», так они еще и расположены около туалета.

Однако направление популярное или ехать недолго, то эти места активно раскупаются наравне с другими.

В купейном вагоне 36 мест, распределенных по 9 «отсекам». В одном купе 4 полки: две нижние и две верхние. Расположение мест в вагоне здесь организовано по тому же принципу, что и в плацкарте: четные – верхние, нечетные – нижние. Верхние полки в купе часто продаются со скидкой и иногда даже сравниваются по стоимости с проездом в плацкарте.

Купить заранее

Чем раньше Вы покупаете, билет, тем ниже его стоимость. Перед самым отправлением билет может быть в два раза дороже, чем в день начала продаж. Лучшие места на пиковые даты разбирают в первые несколько часов после начала продаж.

За 90 дней начинается продажа билетов по России.

За 60 дней до отправления можно купить билеты в дальнее зарубежье.

За 45 дней – по странам СНГ и Прибалтики.

За 30 дней – на Украину и Молдову.

Если Вы хотите быть одним из первых, приготовьте заранее данные паспортов пассажиров и карты для оплаты. Чтобы быстро оформить покупку билетов.

Есть три программы, связанные с ранней покупкой билетов.

1. Динамическое ценообразование. Оно распространяется только на вагоны купе, люкс и СВ. Цена на билеты зависит от сезона, дня недели, количества проданных мест. Чем выше спрос, тем выше будет цена. Билеты на фирменные и скорые поезда дороже, чем на обычные. Максимальная цена будет в конце декабря, на майские праздники и вечером в пятницу и в воскресенье.
2. Сезонные коэффициенты. Они действуют на плацкарт и сидячие вагоны. Проезд дешевле с января и до середины февраля, в марте-апреле и в октябре-ноябре. В это время коэффициент 0,9 – то есть на 10% дешевле, чем обычно. А в праздники и летом билеты дороже на 10-20%.
3. “Планируй заранее” – цена как и в динамическом ценообразовании, распространяется на купе, люксы и СВ. Но зависит только от количества дней до отправления поезда. Скидки по тарифу могут доходить до 40%. Эта программа в основном действует в зарубежных направлениях.

Рекомендуем пользоваться сервисом бесплатного оповещения о поступлении в продажу билета на указанную вами дату.

Или же оформить предварительную покупку на нужную вам дату до открытия массовых продаж, и дешёвые билеты гарантированно будут вашими.

Время отправления

Если для Вас не важно в какой день ехать, постарайтесь купить билет, например, на вечер четверга, а не пятницы. На этом можно хорошо сэкономить. Цена на “Сапсан” выше перед выходными или в понедельник утром. И, соответственно ниже среди недели.

Скидки на полный маршрут

Есть такие скидки, когда цена на полный маршрут ниже, чем до какой- либо промежуточной станции. Так что вы можете оплатить проезд от начала до конца, а сесть и выйти на любой станции. Это не противоречит правилам.

Цены на билеты по России дешевле

Межгосударственные тарифы выше, чем Российские. Так что выгоднее брать отдельно билет до границы и второй – от последней станции России до станции назначения за рубежом. Хороший пример – билет Москва – Гагра будет дороже, чем два билета Москва-Адлер, Адлер-Гагра.

Детям

Детям до 5 лет проезд в поездах бесплатный. От 5 до 10 лет – скидка 65%. В пригородных поездах до 5 лет бесплатно, а от 5 до 7 по детским тарифам.

Во вторник

Эта акция называется “Удачный вторник”. Каждый понедельник на сайте ОАО “РЖД” появляется список поездов на которые будет скидка, которая доходит до 35%. Количество мест ограничено, а информацию по этой акции можно узнать из  нашей email-рассылки.

На верхние полки

Чем выше, тем дешевле. Верхние полки в купе с такой скидкой бывают по такой же цене, как плацкарт.Стандартная скидка на верхние полки составляет 10-20%, а по акции до 40%. В основном такие акции проходят в региональных поездах.

Скидки на билеты в Европу

Для желающих поехать на поезде в Европу, действует отдельная программа скидок. Это направления из Москвы в Ниццу, Париж, Прагу и Вену; из Санкт-Петербурга в Прагу и Вену. Для детей до 12 лет скидка составляет 50%.

Для пассажиров старше 60 лет (тариф «Senior»), и от 12 до 25 лет (тариф «Junior») — скидка 30%. Для мини-групп численностью от двух до пяти человек — 20%. Еще большую скидку (35%) смогут получить молодожены в течение месяца после свадьбы и именинники — за неделю до и после Дня Рождения.

Помните, что текущие скидки могут изменяться. Некоторые скидки по этой программе можно получить только в кассах.

Дешевые билеты на Сапсан, Ласточку, Стриж и другие скоростные поезда

В 8 утра за 90 дней до отправления появляются в продаже билеты на Сапсан по маршруту от Москвы до Санкт-Петербурга. Ежедневное расписание поездов.

https://www.youtube.com/watch?v=TguSWX8nxic

В течение нескольких часов билеты продаются по минимальному тарифу. Такие же скидки в первые часы продажи действуют и на другие скоростные поезда. Надо только не пропустить момент.

Для этого можно подписаться на уведомления о начале продаж. А можно заранее оформить предварительный заказ. Как только билеты поступят в продажу, они будут автоматически выкуплены для Вас по самой низкой цене.

Информация сразу поступит на электронную почту.

Льготы на “Сапсан”

Покупая билеты, имейте ввиду, что есть льготы для определенных возрастных категорий. «Junior» – тариф для пассажиров от 10 до 21 года, «Senior» – тариф для клиентов от 60 лет и старше. Оба тарифа предусматривают скидку 30%. Детям до 5 лет проезд бесплатный, а с 5 до 10 лет скидка 65%.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Сколько дней дают на рождение ребенка?

Помогатор

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали  актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

• заявлением на имя руководителя компании;
• к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).

В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.

Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

• Официальная процедура бракосочетания;
• Смерть члена семьи;
• Рождение ребёнка.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.

Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.

Недостаток денежных средств можно решить при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если  взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но!  Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.