В авито при отклике на вакансию резюме видно

Почему никто не откликается на ваше резюме и что с этим делать? | Rusbase

Требования работодателей с каждым годом только растут, и найти работу становится сложнее. Особенно это касается выпускников вузов и кандидатов старше 45 лет. Но на практике вероятность трудоустройства в большей степени зависит от соискателей, чем от тенденций кадрового рынка или возросших запросов работодателей.

За время работы над нашим проектом мы не раз получали обращения пользователей с просьбами прокомментировать их ошибки, подсказать, как увеличить видимость их резюме и ценность для работодателей. В ответ на эти просьбы мы собрали четыре типичных кейса и определили шесть ошибок соискателей.

Безусловно, причин, по которым работодатели отказывают соискателям, гораздо больше, и далеко не всегда все зависит от кандидата. Но, по мнению рекрутеров, из-за ошибок, допущенных на стадии подготовки и рассылки резюме, людям отказывают чаще всего.  

Одно резюме для всех работодателей

У каждого работодателя свои требования к опыту, образованию и даже к психологическому портрету кандидатов. Резюме — это ответ на такие требования. Одна заявка не может подходить двум разным компаниям. Индивидуализировать рекомендуется не только опыт или образование, но и навыки, качества и даже хобби.

Поиск вакансий управленческого уровня исключительно на интернет-биржах

В ноябре этого года в сфере высшего менеджмента в центральном федеральном округе РФ средний конкурс на онлайн-бирже составлял 15 человек на одну вакансию. К тому же до 20% вакансий — «мертвые» или «пустышки», опубликованные с целью мошенничества и сбора статистики.

Вакансии от надежных работодателей теряются в потоке однотипных объявлений. Поэтому крупные компании зачастую предпочитают использовать другие площадки для отбора кандидатов. Большинство международных компаний в России перенимают опыт европейских коллег и публикуют вакансии в соцсетях, на официальных сайтах или даже в ленте новостей, экономя на рекламе.

Кейс 1. Один из пользователей нашего сервиса, Роман, зарегистрировался на интернет-бирже по поиску работы и рассылал свое резюме на позицию руководителя отдела. Помимо этой биржи, больше нигде свое резюме он не размещал.

Уже через несколько дней ему начали поступать звонки с предложениями о малооплачиваемой работе, которая никак не соответствовала опыту, указанному в анкете. Через неделю он получил лишь один отклик, причем, как оказалось впоследствии, информация о зарплате и условиях труда не соответствовала той, которая была указана в вакансии.

Резюме без логичной структуры

На одну заявку HR тратит 7,4 секунды. Если за эти условные 7,4 секунды эйчар не найдет нужной ему информации, он, скорее всего, отложит анкету в сторону. Работодатели, особенно крупные, получают сотни заявок, поэтому шансов, что HR вернется к трудночитаемой или неструктурированной заявке практически нет.

Значение имеет не только визуальное оформление, но и разделение резюме на блоки, последовательность изложения, соответствие требованиям вакансии.

Нет прямого контакта с работодателем

Так сложилось, что люди охотнее доверяют тем, с кем общаются лично. Помимо электронных писем, важно использовать и другие средства связи, особенно телефон.

Так у человека появляется гораздо больше шансов быть замеченным.

Кроме того, в практике рекрутинга распространены случаи, когда наиболее активным кандидатам предлагали более высокие должности, вместо тех, на которые они устраивались изначально.

Кейс 2. Перед тем как стать пользователем нашего сервиса, Анна самостоятельно составила резюме и отправляла его на электронную почту отдела кадров нескольких компаний. Хотя она получала «отбивки» о прочтении ее сообщений, официальных ответов она так и не дождалась.

Впоследствии, когда мы попросили показать, как выглядела ее заявка, оказалось, что Анна просто выписала весь свой 15-летний опыт работы в нумерованный список и рассылала его работодателям. К тому же, кроме электронной почты, она с работодателями никак не связывалась.

Инертный поиск

Пассивная позиция при поиске работы, как правило, хуже, чем активная. Задача кандидата — не просто донести свое резюме до работодателя, а уже на этом этапе показать свою заинтересованность и мотивацию.

Некоторые компании сознательно не публикуют вакансии в открытом доступе или не рассматривают резюме до тех пор, пока кандидат не свяжется с ними.  

Кейс 3. Приведем кейс из практики Андрея Семенкова, сооснователя нашего сервиса. За его консультацией обратился человек, который понимал, что на биржах ему ничего хорошего не светит. Он никак не мог найти интересных предложений на официальных сайтах работодателей. 

Андрей посоветовал ему сменить стратегию и постараться попасть в кадровый пул интересных ему компаний. В соцсетях он нашел аккаунты рекрутеров и помог подготовить сопроводительные письма. Через некоторое время его попросили скинуть резюме, а впоследствии этому человеку предложили вакансию в одном из новых филиалов.

Этот кейс показывает, что рекрутинг из кадрового резерва по сей день остается наиболее результативным способом подбора, в особенности это касается управленческих позиций или топ-менеджеров. 

Нет сопроводительного письма

Любой кадровый консультант скажет, насколько важно  сопроводительное письмо и как оно влияет на решение работодателя. При этом одно предложение, в духе: «Я подхожу для вашей работы, рассмотрите мою заявку, пожалуйста» — это не сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо — это эссе на тему: «Почему я подхожу для этой должности». Оно дополняет, а не повторяет резюме. В первую очередь оно предназначается сотруднику отдела кадров, поэтому сыпать техническими терминами необязательно. 

Кейс 4. Соискатель попросил нас проанализировать причину, по которой его ни разу не пригласили на собеседование, хотя он создал хорошее резюме и подходил под требования работодателей. Как выяснилось, он не рассылал заявки, а опубликовал резюме и ждал, пока работодатели найдут его анкету.

Что с этим делать

Пользователям нашего сервиса мы всегда даем три базовых совета. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Естественно, это не значит, что больше ничего делать не нужно: трудоустройство — это комплексная процедура, требующая внимания ко многим мелочам.

1. Подготовьте и персонализируйте резюме. Для каждой компании, в которую вы планируете устроиться, нужна отдельная анкета с сопроводительным письмом. Разбивайте резюме на блоки, чтобы текст было легче читать. Держитесь четкой структуры. Не забывайте подчеркивать требования вакансии своим опытом или образованием. 
2. Не зацикливайтесь на биржах. Биржи — это хороший инструмент для закрытия массовых вакансий и вакансий с большой текучкой кадров. Российские компании это понимают и постепенно уходят от публикации вакансий среднего и топ-уровня на биржах. Ищите вакансии на официальном сайте компании. Звоните в отдел кадров и интересуйтесь о наборе напрямую у HR. Знакомьтесь с работающими сотрудниками в соцсетях. Даже если сейчас в компании набор не ведется, направляйте свои заявки и созванивайтесь с HR. Так вы попадете в кадровый пул, или вам предложат альтернативную должность.
3. Будьте убедительным, но ненавязчивым. По результатам опросов, работодатели готовы взять человека на работу, даже если сначала отказали ему. Спустя сутки, после того как вы отправили заявку, напомните о себе. Только не так — «ну, как там моя заявка». Предложите что-нибудь. Например, предложите прислать дополнительные документы, рекомендации, предложите рассказать о своем опыте, подъехать и рассказать о себе подробнее. Иногда HR соглашаются на «предварительное» собеседование. А оно в свою очередь заметно увеличит шансы полноценного интервью.

Фото в материале и на обложке: Unsplash

8 факторов при отправке резюме, провоцирующих отказ

«Мне все время отказывают на hh, я отправляю по 10 откликов ежедневно, резюме либо просматривают и ничего не отвечают, либо я получаю отказ. Что я делаю не так?» — такие вопросы мне задает каждый четвертый соискатель. А дальше мне задают такой вопрос: «Я скорректирую резюме с вашей помощью и меня начнут приглашать на собеседования?»

В таких случаях, я всегда объясняю, запомните пожалуйста, что откликаясь или отсылая свое резюме работодателям, срабатывает ряд факторов. Именно совокупно они влияют на то, насколько ваше резюме будет интересно работодателю. И качество резюме здесь играет важнейшую, но увы не первую роль. Итак, какие же это факторы?

Перечислим их сразу:

• релевантность отклика самой вакансии?
• как давно размещены вакансии на которые вы откликались?
• когда и во сколько вы на них откликались?
• что писали в сопроводительном письме? было ли оно?
• какой % просмотра откликов у компаний, куда вы отправляли?
• сколько всего откликов сделали за один период времени?
• как часто вы обновляли резюме?
• откликались ли вы повторно?

А теперь разберем подробнее. Если часть из факторов понятна, то другую часть, где чаще всего ошибаются соискатели, стоит разъяснить подробнее. Ведь поиск очень сильно зависим еще и от потребностей рынка в соискателях на данный момент.

Релевантность отклика

Если вы отправили резюме менеджера по продажам на позицию коммерческого директора, то ваше резюме не будут рассматривать. Помните, что HR тратит на ознакомление с резюме 3-5 секунд?

Так вот именно по первым признакам принимается решение и делается вывод о необходимости знакомиться или не знакомиться с вашим опытом.

Что сверяет рекрутер в резюме я уже писала. Но напомню: это 3 названия. Название вакансии, искомой и последней позиции + к этому: возраст, пол, фото, наименование компании с последнего места работы. Если поверхностно все перечисленные критерии соответствуют, HR идет смотреть ваш опыт работы.

Юмор и самоуверенность

Если вы пытаетесь шутить в резюме, прикрепляете смешные или ироничные фото, или даже селфи. Путь в компанию сразу будет закрыт. Не стоит шутить в поиске работы. Ведь вас воспринимают именно исходя из того, что видят в первый раз.

И если в вашем резюме есть формулировки типа: «Именно я решу все ваши проблемы», «Я знаю что неразрешимых проблем нет», «Я подхожу вам на 100%» — ждите отказа. Просто брошенные фразы в таком ключе всегда наводят на мысли, что соискатель очень самоуверен.

Нужен ли он компании? Скорее всего нет.

Негатив и обман

HR в первую очередь всегда обращают внимание на том, как ведет себя соискатель и если исходя из резюме складывается впечатление о том, что кандидат сообщает в резюме неправду или скрывает какие либо факторы, это сразу служит поводом для недоверия. Например соискатель скрыл возраст или места работы.

Вы знаете, что «анонимное резюме» HRы смотрят на 60% реже? А почему? Потому, что не понятно кто стоит за резюме. Какой человек? Насколько он подходит на указанную вакансию и насколько интересен не понятно. Поэтому эффективность анонимного поиска очень низка.

Если не хотите, чтобы ваше резюме видели на hh. Установите режим видимости резюме «По прямой ссылке» и отправляйте его только на те вакансии которые будут интересны вам. Но «анонимное резюме» делайте только в крайних случаях.

Если в вашем резюме есть формулировки типа: «Рекрутеров просьба не беспокоить!», «Общаюсь только с собственниками» не ждите результата. И да, не пишите «капслоком» ВЕДЬ ЭТО БОЛЬШЕ ПОХОЖЕ НА КРИК.

Наличие сопроводительного текста

Если вы не составили сопроводительное письмо и просто откликнулись, считайте, что вы зря потратили время. Для чего нужно сопроводительное письмо и почему они должны быть разными? Потому что сопроводительное письмо поясняет HR ваш отклик — запрос на вакансию.

Только с его помощью вы можете например рассказать что ваш совокупный опыт работы в маркетинге обусловлен тем, что вы занимали разные должности на каждом из участков работы и именно поэтому можете претендовать на позицию Директора по маркетингу. Свой пример я думаю вы уже определите самостоятельно.

Ваше письмо должно отвечать на вопрос «Почему именно Вы?».

Будьте вежливы, максимально корректны. Я никогда не устану повторять. Резюме — это ваша визитная карточка. Его первым видит HR, когда узнает о вашем существовании. Именно поэтому резюме должно быть качественным, читаемым и понятным для первого знакомства.

От этого будет зависеть пригласят вас на собеседование или нет.

Если все перечисленные мною факторы полностью соблюдаются, то вы не оставите негативного впечатления, подвергающего HRа сомнению в вашем профессионализме, а наоборот призовут его пригласить вас на собеседование и сделать предложение о работе.

Как грамотно откликнуться на вакансию?

Откликаться на конкретную вакансию проще, чем рассказывать о себе на сайте. На сайте вы не знаете, кому конкретно адресовано ваше сообщение. К вам может прийти кто угодно: потенциальный клиент, работодатель, единомышленник или посторонний. Непонятно, что люди от вас хотят.

С вакансией все по-другому: работодатель вам четко говорит, чего от вас хочет. Ваша задача — рассказать об этом как можно точнее и честнее, проявив немного старания и заботы.

Но давайте договоримся на берегу. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно соответствовать требованиям.

Если вы студент без опыта и хотите откликнуться на вакансию директора по продажам, это мило, но вряд ли принесет результат.

Если в вакансии написано «обязательное присутствие в офисе в Москве», а вы хотите работать удаленно из Калининграда — попытайте счастье, но не надейтесь на ответ.

Это не значит, что не следует откликаться на вакансию — наоборот, откликайтесь на всё, что вам нравится. Но не надейтесь, что вам ответят, если вы не соответствуете требованиям.

И еще одно: формальную вакансию пишут для того, чтобы упростить наем. Фирма заранее структурирует этот процесс, чтобы как можно быстрее найти кандидата. Следуйте этой структуре и не занимайтесь самодеятельностью.

Некоторым компаниям нужно посмотреть на тестовое задание — значит, делайте тестовое задание. Другие просят прислать резюме — присылайте. Третьим нужно сопроводительное письмо — пишите. Четвертые предложат встретиться с вами десять раз, и, если вы готовы встречаться — встречайтесь.

Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо.

С резюме легко. Это просто табличка с данными о вас: где учились, кем работали, какие были успехи. Резюме давно составляют по шаблонам на сайтах по поиску работы, и сочинять форму резюме самостоятельно больше не нужно. Просто заполняйте анкету.

Когда компания ищет сотрудника, обычно в процессе принимают участие как минимум двое: заказчик и кадровик. Заказчик — это тот, кому нужен новый сотрудник. Например, директор по продажам ищет нового менеджера.

Заказчик — компетентный специалист. Он разбирается в своем деле, знает конкурентов и может за пять минут оценить, нормальный перед ним специалист или дилетант. Если директор по продажам ищет продавца, он за первые пять минут разговора поймет, какой перед ним продавец.

Кадровик — это человек, который организует наем: размещает вакансию, принимает отклики, сортирует подходящих и организует собеседования. Кадровик не разбирается в том, в чём разбирается заказчик.

Его работа — не оценивать кандидатов, а получить как можно больше откликов, отобрать из них самых подходящих и организовать с ними собеседования.

Часто это значит, что нужно выдернуть заказчика с его основной работы и заставить встречаться с кандидатами — а ведь у заказчика полно других дел.

Кадровик должен приносить заказчику хороших кандидатов, чтобы за несколько встреч заказчик выбрал лучших. Представьте, что кадровик работает фильтром.

Пример. Директор турфирмы дает задание кадровику:

«Мне нужен человек, чтобы писал нам в блог и соцсети. Копирайтер или редактор для интернета. Кто-то молодой и не слишком дорогой, но обязательно в офис и на полный день, чтобы всё время был рядом. Возможно, через полгода-год сможет перейти на удаленку, если захочет.

В идеале — чтобы был опыт в нашей области. Обязательно чтобы умел писать. Зарплату — как договоримся.

Давай в качестве задания он напишет нам какую-то статью для блога. Посмотрим на стиль и характер».

Кадровик формулирует из этого задания текст вакансии:

Редактор блога, копирайтер

В офис, на полный рабочий день, в Москве.

Обязанности:

Наполнять и поддерживать блог и соцсети турфирмы.

Требования:

• Высшее образование или последний курс вуза;

• Опыт в написании текста для блога от года;

• Навыки письма для интернета;

• Желателен опыт в туризме.

Тестовое задание

• Напишите статью для блога нашей турфирмы. По статье мы поймем ваш стиль и характер письма;

• К заявке приложите портфолио.

Проследите, как текст вакансии связан с тем, что сказал директор. Это тот же самый запрос, только более структурированный. Кадровик преобразовал желание директора в упорядоченную вакансию и разместил ее на десяти сайтах.

Далее кадровик собирает отклики на вакансии. Их будут сотни, поэтому он будет сортировать отклики по трем кучкам:

1.Неадекватные — ругаются, пишут не по делу.

2.Непригодные — адекватные, но не соответствуют требованиям.

3. Пригодные — соответствуют всем или почти всем требованиям.

На рассмотрение директору попадут только пригодные отклики. Чтобы попасть в «пригодные», достаточно соответствовать всем ожиданиям кадровика и директора.

Вот что следует написать в сопроводительном письме:

Здравствуйте!

1. Хочу работать в турагентстве «Огонек» редактором блога. Я заканчиваю последний курс ин. яза Высшей школы экономики. Последние два года веду колонку «Путешествия» в нашем факультетском блоге: httр://

2. У меня нет опыта в турбизнесе, но есть опыт путешествий: последние пять лет каждое лето я уезжал в самостоятельные путешествия по США, Европе, Скандинавии. Африке и Латинской Америке. Из этих путешествий я привез рассказы и фотоотчеты для своего персонального сайта: httр://

3. Живу в Москве, готов работать в офисе.

4. Прилагаю тестовое задание. Так как «Огонек» специализируется на семейном отдыхе, написал статью о путешествии с детьми. Что думаете?

5. Буду рад обсудить работу или тестовое задание: +7 903 …

Разберем, как устроено письмо Ивана и почему оно такое. Из этого разбора станут понятны принципы отклика на вакансию.

Соответствовать требованиям

Первое и главное, на что обратит внимание кадровик, — соответствие формальным требованиям. Он увидит это в резюме, и если всё сойдется, то найдет подтверждение в сопроводительном письме. Поэтому в хорошем письме следует просто и по-человечески объяснить, как вы соответствуете требованиям.

Указано в вакансии:

Высшее образование или последний курс

Опыт написания текста для блога

Навыки письма для интернета

В офис, на полный рабочий день

Указано в сопроводительном письме:

Я заканчиваю ин. яз. Высшей школы экономики.

Я вел колонку о путешествиях в факультетском блоге.

Рассказы и фотоотчеты на персональном сайте: httр://

Готов работать полный день в офисе.

Если вы в чем-то не соответствуете, то лучше об этом сказать прямо и объяснить, что вы планируете с этим делать:

Опыт работы в туризме — У меня нет опыта работы в турбизнесе, но я люблю путешествовать.

Умение продавать по телефону — Я никогда не продавал по телефону, но буду рад научиться.

Если вы не соответствуете каждому требованию из вакансии, не опускайте руки. Вы всё еще можете претендовать на работу — но тогда придется объяснить, как вы преодолеете каждое несоответствие.

В вакансии:

Опыт работы в редакции печатного издания от года.

Знание «Файнал-ката».

Высшее педагогическое образование.

В сопроводительном письме:

У меня нет опыта работы, но последние два года в университете я издавал печатный ежемесячный студенческий журнал, поэтому понимаю некоторые процессы.

Я никогда не работал в «Файнал-кате», но готов его освоить. Раньше монтировал только в «Премьере».

У меня нет высшего педагогического образования, но есть педагогический стаж 5 лет.

То, что вы преодолели эти противоречия на словах, еще ничего не значит. Может быть, кадровик или директор вам не поверят. Может быть, им некогда ждать, пока вы со всем справитесь.

Или кадровик просто механически отсеивает всех, кто не соответствует требованиям, — точно сказать нельзя.

Если вы не соответствуете вакансии по большинству пунктов, готовьтесь к тому, что ваш отклик уйдет в пустоту.

Откликаться прицельно

Хорошо, когда в отклике на вакансию видно, что человек писал именно в эту компанию и именно на эту вакансию, а не просто массово рассылал письма на все примерно похожие вакансии.

Вдумчивые кадровики сразу отличают одно от другого:

Хочу работать в вашей компании

Хочу работать редактором в турагентстве «Огонек».

У меня есть опыт и знания, которые пригодятся для работы в вашей компании

У меня есть опыт работы выездным корреспондентом, и мне очень нравилась эта работа. Мне будет интересно выполнять ваши выездные задания.

Мне очень интересна сфера деятельности вашей компании и я надеюсь найти в ней применение своим знаниям

Я с детства интересовался радиоэлектроникой, поэтому буду рад войти в команду «Амперки». Мне жаль, что в моем детстве не было таких электронных конструкторов.

Прошу рассмотреть мое тестовое задание

Так как вы специализируетесь на детских праздниках, в качестве тестового задания я подготовил обзор этой отрасли для новичков.

Мне интересна ваша отрасль

Я обожаю фототехнику.

Приводить доказательства

Избегайте оценок своей работы. Вместо этого рассказывайте о результатах и приводите доказательства: ссылки, примеры, публикации, статистику. Результаты работы можно найти всегда, даже если кажется, что их не было:

Нет: хвалить себя

Я успешно работал редактором корпоративного блога.

Я отлично справлялся с функциями секретаря и офис-менеджера.

Вместе с коллегами мы добились выдающихся результатов в продажах.

Это имело оглушительный успех.

Да: доказывать

За год работы редактором в корпоративном блоге я выпустил 50 статей, которые в сумме набрали 800 тысяч просмотров.

В офисе, за которым я присматривал, всегда был запас чая, кофе, печенья, воды, канцтоваров; а руководитель всегда вовремя приезжал на встречи и никогда не пропускал звонки. Для этого я внедрил …

Мы с коллегами из отдела маркетинга смогли распродать все квартиры в первые три дня со старта продаж — это были самые быстрые продажи за всю историю компании. Для этого мы использовали …

О нас написали в «Форбсе».

Не надеяться

Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование. Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:

• Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот;

• Вы слишком молоды. Или слишком стары;

• Вы слишком москвич. Или слишком из провинции;

• Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети;

• Директору показалось, что вы слишком хороши;

• Вакансия была устаревшей — на самом деле кандидата уже нашли;

• Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый;

• Пока искали человека, потребность в нем отпала;

• Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли;

• Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство;

• Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда;

• Сломался почтовый сервер;

• Да просто «нипочему», без причины.

Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам.

Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий.

Когда мы откликаемся на вакансию, мы не знаем, кто и как будет принимать решение на той стороне. Этого и не нужно. Когда вы найдете подходящую работу, всё сложится само. До тех пор пишите спокойно и заботливо. И никогда не врите.

10 основных ошибок при отклике на вакансию

Наверняка вы встречали в интернете мемы о том, что настоящий ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» − это «Потому что мне нужны деньги». А не длинная речь о том, какая интересная вакансия, как хочется расти и развиваться именно на новой работе.

Вот только компании ищут как раз тех людей, у которых горят глаза, как бы заезжено это ни звучало. Работодатель хочет быть уверенным в том, что вам интересны предстоящие обязанности, что вы останетесь в команде надолго и проявите себя.

Именно поэтому важно с момента отклика на вакансию привлечь к себе внимание и дать понять: «я тот, кто вам нужен». Поговорим об основных ошибках, которые совершают соискатели.

1. Должность в резюме не соответствует вакансии

Конечно, работодатель понимает, что вы можете рассылать десятки откликов каждый день. Но это не значит, что можно оставить в резюме должность «аниматор» и искать работу интернет-маркетологом. Если вы сами откликаетесь на вакансию, желаемая должность в резюме должна ей соответствовать.

Так рекрутер сможет быстро понять, что вы подходите, и у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Не думайте, что специалисты по подбору вчитываются в каждое слово в резюме и делают осмысленный вывод.

На самом деле, они пробегаются по диагонали за несколько секунд, и этого достаточно для принятия решения.

Есть и ещё один плюс от того, что должность соответствует вакансии. Так вы показываете потенциальному работодателю серьёзность своих намерений и даёте понять, что уверены в выборе профессии.

2. Опыт работы не соответствует вакансии

Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно прочитайте её описание. Минимум дважды. Опыт вашей работы должен соответствовать тому, что требуется компании. Если вы работали в смежной области, постарайтесь добавить в резюме то, что подходит для новой работы.

Например, вы работали в маркетинге, а теперь хотите вести спецпроекты. Тогда можно акцентировать внимание на том, что у вас был опыт разработки идей и их реализации. То же самое относится и к личным качествам. Если вам предстоит общаться с клиентами, укажите в резюме свои качества, которые в этом помогают.

Например, умение найти подход к разным людям, стрессоустойчивость, эмпатия.

Бывает, что несмотря на отсутствие нужного опыта, вы хотите попытать удачу. В этом случае поможет сопроводительное письмо: расскажите в нём, почему вы подходите для работы.

3. Слабое сопроводительное письмо

Не игнорируйте сопроводительное письмо. Это отличный способ показать настоящего себя, рассказать о том, чего не найти в резюме. Здесь можно пошутить, дать ссылки на портфолио, объяснить, почему именно вы – идеальный кандидат.

Поэтому, вместо «Добрый день, прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию» напишите что-нибудь более интересное, от всего сердца. Не жалейте времени, именно сопроводительное письмо может помочь вам получить работу мечты.

Оно не должно быть слишком большим, расскажите только самое важное – буквально в двух-трёх абзацах.

4. В резюме нет фотографии

Если вы не человек-невидимка, почему бы не добавить фотографию в резюме? Отсутствие фотографии вызывает недоумение и вопросы.

Может быть, вам есть что скрывать? Или вы просто поленились загрузить фотографию? Конечно, это не повод заранее вам отказывать, но лучше не рисковать.

Фотография – это дополнительный способ показать себя, ваша улыбка скажет больше, чем фраза «отличаюсь доброжелательностью».

Отнеситесь к фотографии внимательно. Селфи, кадры из примерочной и губы «уточкой» подходят для соцсетей, но в резюме они будут выглядеть странновато. Но, как и у любого правила, есть исключения. Например, если вы хотите устроиться в компанию, которая славится неформальным подходом к работе. Тогда постарайтесь найти фотографию, которая покажет, что вы на одной волне.

5. Слишком много текста

Рекрутер просматривает десятки резюме в день, ему просто некогда читать длинный текст. К тому же, обилие букв может быть сигналом: вы не умеете или не хотите выражать свои мысли коротко и ясно.

Вместо того, чтобы детально описывать опыт работы и растягивать тестовое задание на 10 листов, расскажите о себе коротко и по делу. Если вам кажется, что важен весь текст, попросите кого-нибудь из знакомых его прочитать.

Со стороны виднее, что можно безболезненно убрать, и в какой момент читать становится скучно.

6. В резюме указаны все места работы

Считается, что чем больше опыт работы, тем выше шансы на успех. Из-за этого многие соискатели указывают все стажировки, подработки и опыт, который никак не подходит к вакансии. На деле количество лет не так важно, как здравый смысл. Если вы претендуете на работу менеджера среднего звена, уберите из резюме «раздачу листовок», «доставку заказов» и другой нерелевантный опыт.

7. Невнимательное отношение к описанию вакансии

Помните, мы советовали прочитать описание вакансии дважды? Это неспроста. Многие компании, чтобы убедиться в серьёзности кандидата, прячут в тексте дополнительные задания.

Например, просят в сопроводительном письме ответить на вопрос о компании или о самом кандидате. Или говорят о том, какую тему нужно указать в письме с откликом на вакансию. Если нужного ответа нет, кандидата могут сразу отсеять.

Ведь зачем нужен сотрудник, который даже не потрудился внимательно прочитать небольшой текст о будущей работе?

Если требуется прислать резюме объёмом не более одной страницы, сокращайте его до нужного размера. И обязательно проверяйте, указан ли номер вашего телефона. Дайте рекрутеру возможность быстро с вами связаться.

Вы удивитесь, но значительная доля кандидатов отсеивается именно из-за невнимательности.

8. Неправильно выполненное тестовое задание

Так же как и описание вакансии, тестовое задание нужно читать предельно внимательно. Если у вас возникают вопросы, вы можете всегда задать их рекрутеру. Но сначала убедитесь в том, что вы действительно чего-то не поняли. Иногда кандидаты задают так много очевидных вопросов, что в компании понимают: работать с таким человеком будет сложно.

9. Странное поведение на собеседовании

Почти все нервничают на собеседовании, вопрос в том, как это проявляется. Внимательно следите за тем, что вы говорите и как себя ведёте. Некоторых кандидатов начинает так трясти, что рекрутеры стараются скорее отпустить их домой.

Прежде чем пойти на собеседование, определите для себя цель этой встречи. Не просто «я хочу, чтобы меня взяли», а более детально. Например, «я хочу показать рекрутеру, что я уверен в себе и подхожу на эту должность».

Ваш разговор и ваши действия должны соответствовать этой цели. Иногда соискатели прямо на собеседовании говорят, что планируют поработать полгода-год, набраться опыта и уволиться.

Или приходят устраиваться на одну должность, а в разговоре вдохновлённо рассказывают о том, что в будущем хотят заниматься совершенно другим. Старайтесь показать себя в выгодном свете, не преуменьшайте свои достижения.

Бывают кандидаты, которые прямо говорят «у меня нет опыта, я ничем не интересуюсь, никуда меня не берут. Мне повезло, что хоть вы пригласили». После такой речи их шансы близки к нулю.

10. Отсутствие интереса

Рекрутер сразу увидит, интересна вам вакансия или нет. Если во время собеседования вы постоянно отвлекаетесь на телефон, чтобы проверить уведомления – значит, и работать будете так же. Поэтому, если вам действительно важно вовремя увидеть сообщение, предупредите об этом заранее.

Иначе может показаться, что телефон для вас важнее. Показать, что вам интересна работа, можно с помощью вопросов. Узнайте, чем именно нужно будет заниматься, как проходит обычный рабочий день, кто работает в отделе, и кто им руководит.

Компании могут намеренно давать мало информации о вакансии, чтобы проверить: спросит кандидат детали или нет.

Создание резюме на Авито

(пока оценок нет)
Загрузка…

На сайте Авито помимо товаров посетители предлагают свои услуги специалистов: собрать мебель, приготовить торт, убрать в квартире и т.д. Кроме этого, разделы «Работа» на Авито и «Резюме» позволяют как разместить свое резюме, так и искать подходящие вакансии.

Авито — сервис, где помимо всего прочего можно просматривать свободные вакансии от работодателей и публиковать свое резюме. © Rawpixel / depositphotos.com

Как создать резюме на Авито

Чтобы найти работу быстрее, нужно размещать свое резюме на популярнейших площадках. Авито посещают миллионы людей ежедневно, это один из оптимальных вариантов для размещения своего CV.

Его оформление не представляет сложностей и не требует денежных вложений.

Создание резюме

Создать резюме на Авито просто, нужно быть уже зарегистрированным на платформе и иметь свой личный кабинет.

Алгоритм размещения будет следующим:

1. Зайти в свой личный кабинет. Можно сделать это как из мобильного приложения, так и с компьютера.
2. Перейти в раздел «Мои объявления».
3. Выбрать «Подать объявление».
4. Заполнить поля «Ваше имя» и «Телефон». Поле «Электронная почта» заполняется автоматически.
5. По желанию активировать кнопку «Разрешить сообщения».

Первые шаги завершены, после будут предложены строки для заполнения.

Чтобы добавить резюме на Авито, нужно выбрать соответствующий блок «Работа», а затем выбрать пункт «Резюме». © скриншот / avito.ru

Выбор категории

Для заполнения дальнейших строк, связанных с выбором категории, выполняются такие действия:

1. В «Выберите категорию» указать раздел «Работа», затем «Резюме».
2. Отметить соответствующие опыту разделы в «Сфера деятельности».

После выполнения пунктов 1 и 2 можно переходить к следующему этапу.

Заполнение резюме

Здесь должна быть указана максимально подробная информация, чтобы работодатель увидел интересующие его моменты.

Последовательность действий такова:

1. Заполнить раздел «Город». Указать населенный пункт необходимо, это один из параметров поиска. По желанию можно указать станцию метро.
2. «Параметры» — указывается должность, которую ищет соискатель, опыт работы по этой специальности, желаемый график работы и уровень образования.
3. В соответствующих полях написать свой возраст, пол и гражданство.
4. Дополнительно стоит указать возможность переезда и поездок в командировки.
5. Подробно описать свой предыдущий опыт, с указанием даты начала и окончания работы, должности и обязанностей.
6. Указать учебное заведение, в котором было получено образование, полученную специальность и год окончания учебы.
7. Отметить уровень владения иностранными языками.
8. В поле «О себе» написать о личностных качествах и ключевых навыках. Стоит указать хобби, если оно как-то перекликается со сферой будущей работы.
9. Отметить желаемый уровень зарплаты.
10. Загрузить фото дипломов, сертификатов, справок о повышении квалификации.

Это основная информация, которая требуется для качественного оформления анкеты. Не следует указывать лишнюю информацию, не имеющую отношения к трудовой деятельности, выкладывать неподходящие фото и использовать разговорные выражения при заполнении пунктов. После заполнения всех перечисленных пунктов следует нажать «Продолжение» и перейти к очередному шагу.

Добавление резюме

Перед добавлением открывается окно предпросмотра. В нем можно проверить текст на наличие ошибок и опечаток.

Сервис Авито предлагает несколько пакетов услуг, используя которые, можно ускорить поиск работы.

1. Пакет «Турбо» в течение 7 дней ставит резюме в верхнюю строчку поиска, а также выделяет его золотым цветом для привлечения внимания. Оно также 6 раз будет поднято на верхние строки поиска.
2. «Быстрая продажа» — 7 дней показа в специальном блоке и 3 поднятия.
3. «Простая продажа» — размещение без дополнительных услуг.

Быстрая продажа и турбо-продажа позволяют привлечь внимание работодателей и увеличить количество просмотров. © скриншот / avito.ru

Платный пакет услуг выбирать не обязательно, продолжить можно с «Простой продажей». После выбора пакета система предлагает к подключению особые условия для размещения, этот пункт можно пропустить и нажать «Продолжить», в таком случае размещение бесплатно. В любой момент можно изменить условия размещения, оплатив выбранные услуги.

В течение получаса резюме окажется в доступе на сайте. Не стоит ждать ответа работодателя, лучше откликаться на предлагаемые вакансии.

Как откликнуться на вакансию

Работодатели выкладывают объявления о работе в подкатегории «Вакансии». Под каждым объявлением рядом с контактными данными есть кнопка «Откликнуться». При нажатии на нее открывается окно беседы. В нем можно задать дополнительные вопросы, вступить в диалог и прикрепить резюме, используя значок скрепки слева от поля ввода текста.

Как правильно отправить резюме на электронную почту работодателю

В контактных данных указывается электронная почта работодателя.

Чтобы ускорить рассмотрение кандидатуры, можно отправить анкету напрямую на указанный e-mail.

В таком случае предложение своей кандидатуры следует дополнить сопроводительным письмом, в котором указать:

• имя и фамилию;
• должность, на которую отправляется резюме;
• источник, на котором была найдена вакансия;
• краткий обзор резюме, в котором подчеркиваются сильные стороны и профессиональные достижения кандидата;
• контактные данные для ответа.

После проверки письма на опечатки и ошибки отправить его, проверить, переместилось ли письмо в папку «Отправленные». По окончании поиска работы рекомендуется удалить свое резюме с Авито или закрыть к нему доступ.

Авито

Как разместить вакансию на Авито или создать резюме соискателя бесплатно на работу и прикрепить его к отклику на Avito.ru

Авито является одной из крупнейших площадок для размещения объявлений в России. Здесь множество людей каждый день выкладывает объявления о продаже или обмене товаров, еще большее количество заходит сюда, чтобы их посмотреть. Так что не удивительно, что у сайта сложилась обширная аудитория, состоящая из самых разных возрастов.

Сюда заходят не только обычные люди, чтобы продать или купить товар, но также и разнообразные компании, у которых здесь представлены целые магазины. Именно поэтому данная площадка является хорошим местом для того, чтобы разместить вакансию на Авито, или же, наоборот, создать резюме.

В этой статье будет рассказано о том, как именно работодатель может создать вакансию и каких правил при этом должен придерживаться. Здесь же будет приведена инструкция для пользователей, в которой будет описан способ подать резюме на работу бесплатно.

Как подать вакансию на Авито

Для того, чтобы приступить к созданию объявления о поиске сотрудника, сначала придется пройти регистрацию на сайте не в качестве обычного пользователя, а в качестве фирмы.

После этого следует перейти к разделу Работа в верхнем меню сайта. После нажатия на данный раздел, сверху появится кнопка, которая позволит создать новое объявление.

После этого откроется форма, в которой потребуется ввести название должности, написать зарплату, а также подробные требования, необходимо будет оставить свои контактные данные.

Желательно тщательно заполнить все присутствующие поля, чтобы объявление без проблем прошло модерацию и было замечено и оценено другими пользователями. При подаче объявления о вакансии требуется соблюдать некоторые правила, о которых будет подробнее рассказано в следующем разделе.

Правила при поиске сотрудников

Главным условием является создание вакансии с четкими критериями. Обязательно следует указывать только одну специальность, на которую ищется сотрудник, в случае, если их требуется несколько, то на каждую должность нужно создавать свою вакансию.

При этом следует точно и четко вписать город и адрес трудоустройства, запрещено создавать объявления в других городах.

В случае, если сотрудник требуется на удаленную работу, необходимо все равно привязать работу к конкретному городу и подавать объявления только в нем, в случае многократной их подачи в разных регионах они могут быть заблокированы, как и аккаунт пользователя.

  Поиск похожих картинок в интернете

Данный пункт не относится к вахтовому методу, здесь можно указывать несколько регионов.

Если требуется много сотрудников в разные магазины или филиалы, то в каждой вакансии следует вписать конкретный адрес работы, чтобы их не защитало за дубли.

Могут не пройти проверки и вакансии с нечеткими и расплывчатыми требованиями, администрация может посчитать их за мошеннические или просто не подходящие по правилам.

В целом, работодателям стоит описать должностные обязанности, указать место работы и возможную заработную плату, без множества пояснений от себя, такое объявление наверняка пройдет все проверки и привлечет работников.

Как прикрепить резюме к отклику

Иногда у пользователей возникает вопрос – как добавить резюме к отклику на вакансию? Тут нет ничего сложного. Если подходящая вакансия найдена, то рядом с ней будет кнопка «отклик». Достаточно на не нажать и все.

Но иногда появляется ошибка, где сервис все-равно просит прикрепить резюме. Тут все просто – сначала резюме нужно создать на Авито, воспользовавшись нашей инструкцией и оно добавляется автоматически к отклику.

  Установка и настройки ленты новостей Яндекс.Дзен