Оплата Больничного Листа В 2020 Году После Увольнения Пенсионера

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения

Проблемы со здоровьем, требующие стационарного либо амбулаторного лечения, обязывают граждан к оформлению листа временной нетрудоспособности, по которому в дальнейшем производится начисление денежного пособия.

Средства передаются работнику вместе с ближайшим переводом заработка. В отдельных случаях допускается оплата больничного после увольнения.

Такая процедура обладает определенными тонкостями, но по закону работодатель не вправе удерживать деньги, если требования и условия для их получения соблюдены.

Общие сведения об оформлении листа нетрудоспособности

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

По закону именно лист нетрудоспособности выступает главным доказательством факта болезни. Вдобавок, согласно статьи 183 Трудового Кодекса, на его основании сотруднику выплачивается соответствующее пособие.

Фактически человек сохраняет свой доход, потому как причина невыхода на работу признается уважительной. Правда норма касается лишь тех граждан, что состоят на учете в системе соцстрахования.
Непосредственно выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется после выхода на службу.

Обычно в момент перечисления очередной заработной платы. В этом случае расчет суммы входит в обязанности бухгалтера предприятия.

Однако в итоге работодатель не несет никаких расходов, потому как после проведения операции по выплате средств, возникшие затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС). За счет предприятия оплачиваются лишь 3 дня болезни.

Важно! Любому трудящемуся гражданину стоит запомнить, что при отсутствии на работе без оформления больничного, он не только не получит денежную выплату, но и рискует заработать прогул. Подобное чревато увольнением. Исключение – своевременное предупреждение нанимателя и его согласие предоставить сотруднику пару дней для восстановления здоровья.

Чем обеспечены выплаты по больничному листу?

Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.

Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования).

То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда.

В целом средства для выплат формируются:

из страховых взносов работающих граждан;
из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.

Страховые взносы работников рассматриваются, как отложенные от заработка средства, назначенные на будущие социальные выплаты. Такое пособие, выплачиваемое на основании больничного листа, что позволяет работающим гражданам обеспечивать элементарные условия их жизни на время болезни или родов.

В стандартных ситуациях начисление пособия по больничному осуществляется после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу.

Предполагается, что выздоровление гражданина ведет не только к предоставлению положенной суммы, но и к возобновлению его обязанностей.

Однако законом оговорены случаи-исключения, когда выплата денежных средств допускается уже после расторжения трудового соглашения и фактического окончания деятельности в рамках конкретной организации.

Предоставление пособия после увольнения возможно, если процедура была проведена по собственному желанию работника еще в момент его пребывания на больничном.

Лист нетрудоспособности для расчета суммы предъявляется нанимателю по факту выздоровления. Выплата вручается отдельно либо вместе с компенсациями, положенными при завершении деятельности.

Речь идет о фактическом заработке и денежном возмещении за неиспользованное время отпуска.

Причем расторжение договора во время больничного возможно только по личной инициативе работника. Согласно ст. 81 ТК наниматели не вправе увольнять человека в период его нетрудоспособности либо отпуска. Исключением выступает полная ликвидация предприятия.

Существует еще один вариант, когда начисление пособия производится после увольнения. В этом случае подразумевается, что больничный лист был открыт, когда отношения с конкретным работодателем были официально завершены. Здесь имеет силу статья 5 закона № 255-ФЗ (пункт 2).

Право на выплату может быть реализовано если соблюдены условия:

лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца с момента закрытия трудового договора (праздники и выходные принимаются в расчет);
сотрудник самостоятельно передал бывшему работодателю документы для начисления пособия.

Подать запрос на перечисление средств необходимо в течение 6 месяцев от даты увольнения. При пропуске периода отказ нанимателя в выплате будет полностью правомерен.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Вдобавок оплата больничного работодателем невозможна, если бывший сотрудник официально признан безработным и состоит на учете в Центре занятости. В этом случае обратиться за выплатой можно в указанную структуру. Размер суммы будет соразмерен пособию, назначенному гражданину. Минимальная выплата – 1 тыс. 500 рублей. Максимальная сумма пособия по безработице – 8 тыс. рублей.

Больничный после увольнения пенсионера по собственному желанию в 2020 году

Оплата Больничного Листа В 2020 Году После Увольнения Пенсионера

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев.

Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением.

В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Оплата больничных листов в 2020 году

Каждый человек подвержен каким-либо заболеваниям. Тем более человек, работающий где-либо. Этому способствуют стрессовые ситуации, ослабленный иммунитет, экологическая обстановка.

Да мало ли что в жизни может произойти? Вплоть до несчастного случая. Обращаясь в поликлинику, больницу, медсанчасть каждый работник заведомо знает, что по выписке ему дадут больничный, который оплатят на работе.

Так ли это? И могут ли оплатить больничный уже после увольнения?

Помните, что оплата производится за весь период болезни. Деньги вы получите в течение месяца после того, как оформите все документы. Может сложиться ситуация, что работодатель затянет этот срок более чем на два месяца, тогда его ждет административное наказание – штраф, лишение должности, арест.

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию 2020

Данные о трудоустройстве вносятся лечащим врачом со слов пациента. Если им сообщено, что он не работает, данная графа медиком не заполняется. В последующем, при предъявлении больничного листа к оплате, сотрудники работодателя самостоятельно вносят все необходимые сведения.

Заболевание наступило уже после того, как человек уволился и получил все документы и причитающиеся ему денежные средства. В этом случае, ему полагается оплатить больничный из расчёта 60 процентов средней зарплаты. Она определяется за два года, предшествующих дате выдачи листка.
Человек заболел после подачи заявления об увольнении, но до получения расчёта и выдачи документов (например, в последний день отработки). В такой ситуации, если не сообщено о желании остаться трудиться дальше, оформляется увольнение, без каких-либо исключений. При этом, по окончании лечения, предъявленный листок оплачивается как для работающего. Расчёт осуществляется исходя из стажа заболевшего лица.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2020 году

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2020 году — оплата, статья ТК, пенсионера

болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию.

Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Больничный лист после увольнение оплата пенсионеру

Один из таких вопросов – какую сумму выплачивают за больничный лист пенсионерам? Законодательство не выделяет пенсионеров как отдельную категорию для начисления пособия по нетрудоспособности, а возникающий вопрос больше связан с особенностями подсчета среднего заработка, от которого зависит размер выплаты.

: Жильё Для Военнослужащих В 2020 Году Свежие Новости

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование.

Назначается пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям: заболевание или травма; уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком); уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; протезирование; карантин; отпуск по беременности и родам, а также усыновление (опека) ребенка в возрасте до 3 лет.

Платится ли больничный после увольнения пенсионера

При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2015-2020 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

№ 569 · ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Пособия назначаются по месту работы, а индивидуальным предпринимателям – территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.

СОДЕРЖАНИЕ: об обязательном страховании заставляет работодателей выплачивать по болезни после увольнения сотрудника независимо от основания расторжения трудового договора. Это может быть соглашение сторон, собственное желание сотрудника, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или иные причины.

: Оплата Декретного Отпуска В 2020 Году На Второго Ребенка

Срок самого больничного листа при этом может выходить за рамки данного временного ограничения. Причем, уволенный сотрудник принесет больничный лист своему бывшему работодателю лишь по окончании болезни, то есть вполне возможно месяца через полтора-два после даты увольнения. Дата закрытия больничного листа в данном случае на обязанность работодателя его оплатить влияния не оказывает.

Больничный лист после увольнения пенсионеру 2020

1. Вычислить заработок за 2 календарных года . предшествующих году наступления нетрудоспособности. Для этого суммируются все виды выплат, их общая сумма не должна превышать предельную величину, которая составляет: 2. Сравнить полученную сумму с МРОТ . Если сумма меньше, чем увеличенный в 24 раза МРОТ, то для последующих вычислений используют МРОТ за 24 месяца.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

В равной пропорции на практике встречаются случаи расторжения договора под «нажимом» работодателя, так как работник очень долгое время находится в состоянии болезни и попросту вынужден пойти на такой шаг или же собственная инициатива гражданина. Несколько экземпляров необходимы гражданину для «подстраховки» от неблагонадежных действий руководства.

Согласно законодательству, уволившиеся пенсионеры имеют право на пенсию с учетом всех пропущенных индексаций уже в следующем месяце после увольнения. Однако согласно действующему порядку пересчета пенсионных выплат, описанному в статье 26.1 закона «О страховых пенсиях», данная процедура может затянуться.

Я работающий пенсионер с 1977 года. 28 июня 2020 года подала заявление по собственному желанию, получила компенсацию за прошедший год. С 1 сентября хочу снова работать в этой же организации. Будет ли мне индексирована пенсия с момента, когда государство не стало индексировать пенсию работающим пенсионерам?

Больничный лист после увольнения пенсионера по собственному желанию 2020

Оплата Больничного Листа В 2020 Году После Увольнения Пенсионера

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан. У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести: Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит: Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2020 году

А вот за период с 30 апреля и по 1 июня пособие полагается. Если сотрудник тяжело болел и поэтому не смог в течение полугода обратиться к бывшему работодателю за оплатой, стоит идти в Фонд социального страхования.

В ст. 15 ФЗ Российской Федерации № 255 сказано, что работодателем назначаются пособия по больничным листам в течение 10 дней после того, как застрахованное лицо обратится к нему с необходимым перечнем справок. Пособие выплачивается в день выплаты заработка сотрудникам.

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

В случае, когда работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но в день увольнения он заболевает и уходит на больничный, ему также положены выплаты по нетрудоспособности.

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.

Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2020 году

больничный лист или акт, выданный специальной врачебной комиссией (если лечение было более полугода);
дубликат трудовой книги, в которой указана дата и причина увольнения;
копия паспорта гражданина РФ;
дубликат идентификационный кода;
справка, подтверждающая, что заявитель стал на учет в Центр занятости и является обладателем статуса «безработный».

Каждый гражданин, который прекратил трудовые отношения с предприятием, при оформлении больничного листа в медучреждении для получения компенсации обязан уведомить медперсонал, что он сменил компанию или стал на учет в Центр занятости.

Оплата больничного после увольнения

Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.

Заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
Денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)
Выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре

Оплата больничного листа после увольнения работника в 2020 году

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2020 пенсионеру

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

В какой срок можно обращаться В 2020 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности.

Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода.

Для этого нужны доказательства того, что болезнь была тяжелой и не позволяла больному обратиться к бывшему работодателю в отведенное время. Бывают ситуации, когда сотрудник ушел с работы по своему желанию во время пребывания на больничном, и болел долгое время. В таких ситуациях оплата больничного является обязанностью бывшего работодателя.

Если лицо более длительный период, то решение о выплатах принимается сотрудником ФСС. Деньги фонд перечислит в течение месяца после обращения представителя компании.

Если человек уволился с работы и заболел несколько раз и имеет несколько листов нетрудоспособности, то он пишет заявление, чтобы выплата была произведена по всем листам.

Работодатель тогда обратиться в отделение соцстраха, чтобы там было принято решение об оплате.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2020

Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе.

Но стоит помнить, что работодатели не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном (ст. 81 Трудового кодекса России). А вот гражданин уволиться по своему желанию может. Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию — оплата, статья ТК, пенсионера

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника. Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности. Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08.

: Штраф За Ненадлежащий Товар

Оплатится ли больничный после увольнения по собственнму желанию пенсионеру

Часто от такого положения дел выигрывает не только сотрудник, для которого не прерывается трудовой стаж. И для следующего работодателя ему не придется объяснять, почему он так долго искал работу. Так и для компании получается экономия средств на заработной плате.

КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице.

Бланк листа нетрудоспособности можно . расчет больничного онлайн Когда речь заходит о начислении больничной компенсации после увольнения, то под ней подразумевается сумма, рассчитанная по ставке 60% от среднего заработка бывшего работника организации. Сам же порядок оплаты регулируется:

В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров. пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию. Право на трудовую пенсию по возрасту. согласно ст.

7 федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

С 1 июля 2012 года граждане имеют право обращаться за назначением, перерасчетом размера трудовой пенсии, переводом с одной пенсии на другую, выплатой или доставкой трудовой пенсии посредством электронного документа, передаваемого через сеть Интернет. Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений (ст. 18 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»)

Для начала необходимо разобраться, что же такое больничный. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия.

Для обозначения всех периодов, когда работник не приступает к работе по медицинским показаниям, используется термин временная нетрудоспособность.

Каждый работающий человек застрахован в Фонде социального страхования России своим работодателем и может рассчитывать на получение соответствующего пособия при наступлении страхового случая.

период наступления отпуска по беременности и родам приходится на тридцатидневный период с момента увольнения;
увольнение произошло по уважительной причине (перевод мужа на работу в другой регион, переезд на ПМЖ к мужу, наличие болезни, не совместимой с работой, уход за инвалидом 1 группы или необходимость больничного для ухода за больными родственниками).

Основанием для отказа служит статья 13 ФЗ № 255, где ясно обозначены исключения из правил. Получить декретные можно лишь в случае, если нетрудоспособность возникла вследствие травмы или болезни. Другие основания не берутся в расчет.

Оплата больничного листа после увольнения работника в 2020 году

Оплата Больничного Листа В 2020 Году После Увольнения Пенсионера

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков.
Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.
Компенсационный срок равен 1 месяцу.
Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании.
И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2020 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

Копию паспорта гражданина РФ.
Больничный лист с врачебной подписью.
Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст.

80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение.

Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности.
Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Оплата Больничного Листа В 2020 Году После Увольнения Пенсионера

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

копия паспорта;
копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1) Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2) Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

Перевод мужа для работы в другом регионе;
Переезд на постоянное жительство к мужу;
Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Нет комментариев