Экономия фонда заработной платы

Экономия заработной платы в бюджетной организации

ЭКОНОМИИ НА ЧЁМ?

КАК ОН РАСХОДУЕТСЯ? ПОЧЕМУ ПРИ ВСЁ ВОЗРАСТАЮЩИХ НАГРУЗКАХ МЫ ПОЛУЧАЕМ ФИКСИРОВАННЫЕ СУММЫ? Надеемся, мы достаточно внятно разъяснили, что имеем в виду. Трудно представить, что такое возможно, но в нашей медицине всё именно так.

В обоснование иска указала, что работает в МУП в должности заместителя директора по экономике – начальника службы экономического регулирования и цен.

Коллективным договором МУП в разделе «Положение о выплате премии за экономию фонда заработной платы работникам МУП установлена выплата соответствующей годовой премии и порядок ее исчисления.

На день подачи настоящего искового заявления данная премия за.

Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников.

3.4. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник (кроме должностей из числа ППС).

Экономия по фонду оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.

Плановые средства на заработную плату в расчете на месяц формируются например:

а) из должностных окладов и тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом корректирующих коэффициентов;

б) надбавок за классные чины (класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания);

в) надбавок за особые условия государственной службы.

Фонд экономии заработной платы

Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников.

С 1 октября 2018 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Резервы экономии фонда заработной платы

Изыскания на предприятии возможностей для повышения зарплаты требует мобилизации всех технических, организационно-экономических и социальных факторов повышения эффективности производства, всестороннего совершенствования организации оплаты труда.

Экономия заработной платы в бюджетной организации 2018

РФ; — премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); — ежемесячное денежное поощрение; — единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии?

Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ.

После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

Экономия заработной платы в бюджетной организации 2018 год

Он сказал: «Юрист и бухгалтерия — вещи несовместимые». Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения. И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины.
Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо.

Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда (фонд заработной платы). Как правило, фонд оплаты труда состоит из:

1. Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.
2. Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.
3. Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т.

3.4. Наличия вакантных должностей в штатном расписании, в том числе при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в случае, если на его место не принят другой работник (кроме должностей из числа ППС).

Экономия по фонду оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на заработную плату работников за соответствующий месяц и фактически начисленными суммами за этот же период.

Плановые средства на заработную плату в расчете на месяц формируются например:

а) из должностных окладов и тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом корректирующих коэффициентов;

б) надбавок за классные чины (класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания);

в) надбавок за особые условия государственной службы.

Средства экономии ФОТ могут быть использованы:

2.5.1. Для оплаты дополнительного объема работ.

2.5.2. Для стимулирующих единовременных выплат, направленных на повышение мотивации работников к более эффективному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей.

2.5.3.

Для компенсации финансовых затрат в объеме не более суммы высвобожденных денежных средств (п. 3.3 настоящего Порядка) в случае, если к возникновению этих затрат привело ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и при этом виновному лицу была установлена премия за основные результаты деятельности ниже максимального уровня.

3. Источники возникновения экономии фонда оплаты труда Экономия ФОТ складывается за счет:

3.1. Высвобождения средств за период временной нетрудоспособности работников.

3.2.

Вам предлагается несколько вариантов уменьшения расходов на оплату труда.

Экономия на соцпакете

Обычно один из разделов коллективного договора посвящается социальным гарантиям В их числе могут присутствовать следующие расходы:

– возмещение затрат на проезд сотрудникам, работа которых не связана с разъездами;

– компенсация стоимости обедов и т.п.

В случае необходимости такие расходы можно сократить. Для этого нужно внести изменения в коллективный договор согласно ст.44 Трудового кодекса РФ.

Изменение структуры фонда оплаты труда

Для сокращения расходов можно пересмотреть структуру фонда оплаты труда.

НК РФ) и применить их на практике в целях неуплаты ЕСН не так просто.

Согласно п. 22 ст. 270 НК РФ не учитываются в целях налогообложения расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

В рассматриваемой ситуации есть соблазн признать экономию бюджетных средств средствами специального назначения или целевыми поступлениями и применить связку двух норм (п. 22 ст. 270 и п. 3 ст.

236 НК РФ) в целях исключения премии из объекта обложения ЕСН.

Фонд экономии заработной платы или как убивают медицину

sevzap В настоящее время идёт настоящее уничтожение здравоохранения. Недавний всплеск возмущения в БУЗ ВО «Вологодская областная психоневрологическая больница» — это частный случай в общей системе. Просто в психушке главный врач совсем зарвался и произошёл выплеск напряжения. В других лечебных учреждениях ситуация не лучше, но недовольство просто глухо зреет.

В чём причина врачебного недовольства? В фонде экономии заработной платы. Не просто фонда зарплаты, а именно ЭКОНОМИИ. Что это такое?Мы коллективным разумом постарались придумать максимально понятный журналистам пример.Итак, есть редакция некого СМИ.

Есть редактор сайта, пара бухгалтеров, сисадмин, корректор, уборщица, главный редактор, выпускающий, заместитель редактора, помощник редактора, у каждого секретарша, охранники дневные и ночные, и журналисты. Причём журналистов немного, так как СМИ небольшое. А обеспечивающего персонала – 20 человек. Но условия учредителя и спонсоров – перечисление оплаты только за новости.

Есть федеральный стандарт, по которому журналист должен в день делать по 5 новостей. Для выполнения этой работы он должен быть обеспечен телефоном, блокнотом, ручкой, компьютером, принтером, бумагой, скрепками, рабочим столом. Отдельным документом прописано, что при выполнении стандарта в 5 новостей в день идёт оплата 400 рублей за новость.

Но вот проблема: журналисты – единственные люди во всей этой шараге, кто приносит деньги. Понятно, что без хорошего редактора и сисадмина эту работу выполнить невозможно. Поэтому внутренним распоряжением этого СМИ прописано, что 200 рублей из этих 400-от идёт на оплату остального коллектива.

Ну не может заместитель редактора без отдельной секретарши!Кроме зарплаты есть расходы на скрепки. И вторым распоряжением указывается, что 100 рублей из оставшихся 200-от идёт на расходы по материальному содержанию СМИ.Но такое дело: за 25% от реального дохода согласны работать только 10 дураков из всего города.

Они закончили журфак, дали клятву журналиста, и считают, дурные, что своими действиями могут изменить мир. Их за эту клятву берут, притягивают, и дают работу.Но блин, 10 дураков по 5 новостей в день – это всего 4 тысячи рублей… А красивая секретарша второго зама редактора не согласна «работать» разными местами в таком перенасыщенном коллективе за каких-то 50 рублей в день.

Тогда «администрация» собирает «коллектив», и говорит, что мы тут все одна команда, и надо друг другу помогать. Для этого журналистам – добытчикам денег – повышается норматив до 10 новостей в день, при сохранении фактической оплаты 100 рублей. На глухое ворчание идёт ответ: «Вы не хотите помочь родному коллективу???».

И дальше ворчания дело не идёт: неловко из коллектива выделяться. Клятва всё же…Проходит некоторое время. Начинаются отпуска. Двое журналистов уходят в отпуск, и на оставшихся перекидывают их обязанности: плюсом по три новости в день, чтобы с заделом, при прежней оплате 100 рублей.Потом ещё двое идут в отпуск, и оставшимся накидывают ещё по 4 новости в день.

И внезапно оказывается, что пусть и натужно, но в надежде непонятно на что люди тянут по 17 новостей в день с оплатой 100 рублей. Двое первых из отпуска возвращаются, и им сообщают, что теперь норма 17 новостей в день: все так работают, не выёживаться тут.

Вот и сиди, жопу жми, по 17 новостей в день давай!Вдруг те двое, что в отпуске были, решили уволиться, потому что попали в другое СМИ, где нет таких жутких условий.Ах, они уволились, против коллектива? Тогда вы будете их норму выполнять. Их двое по 17 новостей… Это вам ещё по 5 новостей в день каждому. Чтобы с заделом. Итого – план 22, а лучше 23 новости в день.

Но чтобы был задел – 25. Вынь, да положь. Поклади. Поставь. День, ночь, зима, лето – 25 новостей, и всё тут.И вот 8 оставшихся дураков дают по 200 новостей в день при изначальном нормативе на СМИ 50 новостей в день. А за такую плодовитость от спонсоров премия положена. 5 хороших новостей с одного человека – это 400 рублей в день.

А всё что выше – это по 100 рублей за каждую новость. Итого премия – по 15 000 рублей в день. На скрепки и персонал и 5 000 хватает. А 10 000 в день – в ФОНД ЭКОНОМИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…Такое закабаление происходило и произошло в период 90-ых – начала 2000-ых годов. И года с 2004-2005-го стало нормой.

У знающих об этом фонде экономии заработной платы – главного редактора, экономиста, бухгалтера, и секретарши – на этот фонд свои планы. 40% этого фонда сразу в зарплату этой троице входят. А оставшиеся 60% распределяются этой же троицей и четвёртой вертихвосткой по их усмотрению. Как правило – материальной помощью себе же, но уже в иных пропорциях.

Итак, эти 8 дураков денно и нощно вламывают, но устают уже. А «администрация» к своим зарплатам уже привыкла. И сообщает учредителям, что у 28-ми работающих в коллективе средняя зарплата почти 500 рублей в день. И всё очень хорошо! При этом у добытчиков денег журналистов – 100 рублей в день, а у троицы сверху – 2000-3000 рублей.

Но в среднем то получается…В таком вале и потоке неизбежны ошибки. И вот кто-то, в отношении кого допущена ошибка в новости – буквы в имени местами спутаны, например, — приходит к главному редактору, и скандалит. А главный редактор хороший для такого приходимца. Он успокаивает скандалиста: это не я тебя попутал, а виновного мы примерно накажем.

И наказывает «виновного». Снимает на следующих три месяца с него за эту ошибку по 20 рублей в день. Остальным становится страшненько…И ещё на тебе – один из рабов вдруг увольняется. А другой хиляк в запарке просто умирает не отходя от рабочего места. И их 50 новостей в день вешают на оставшихся шестерых.

Приходят в это СМИ, но им говорят: такое дело, у вас пока ни статуса, ни квалификации, вы будете первых 5 лет давать по 40 новостей в день, а получать по 50 рублей в день. И это оформляется внутренним документом.И находятся дураки, которые и на это идут. Не много. 1-2 за всё время, но они создают такой задел в ФЭЗП, что их достаточно.

Ну чем плохо главреду? А тем, что дохнуть быдло начинает. (Быдло с польского – рабочая скотина). Подбодрить быдло надо! «А давай им премии объявим» — предлагает экономист. «Ты дурак?» — не понимает главред. «Я умный. Мы вместе с премиями систему штрафов введём, и при формальном повышении зарплаты платить будем меньше.

Вот смотри…» — и рисует прямо на салфетке схему, по которой СМИ объявляется в коллективе очень бедным, и поэтому надо ужаться. Журналисту по городскому телефону говорить – не больше 10-ти минут в день. Всё что сверх – из зарплаты покрываем. Расходовать на печать новости – не больше 2-ух листочков, обязательно 14-ым шрифтом.

Всё что свыше – за бумаги и краску принтера – из зарплаты покрывать… И так далее. Вплоть до того, что пересидел свыше конца рабочего дня – электроэнергию за свой счёт журналист оплати. А не выполнил план 35 новостей в день – тогда только 80 рублей в день получит. А ещё все передвижения – за свой счёт. Редакционная машина нужна главреду за пивом ездить.

Но главное – это всё объявлено устно, и ни одной бумажки не выпущено. Да и когда бумажки у главреда требовать??? План не выполнен, конец рабочего дня скоро, и чтобы на штраф не нарваться – надо успеть свет погасить, да хоть чё-то накропать.

Это происходит сейчас в нашей медицине.

И кто-то из старых журналистов находит случайно свой старый контракт, в котором написано, что журналист должен делать всего по 5 новостей в день. И получать он за это должен 400 рублей в день.

Ёлки же тудыть твою эт-сама! Да как же так???И вот идёт он к главреду с этой бумагой, и плохеет главреду с экономистом: так всё хорошо было, и вдруг один из 6-ти дураков умнеть начал. И чтобы не очухался этот умник – во всю же свою паршивую глотку на него: «Ты лодку раскачиваешь?!! Коллектив мне тут на безобразие подбиваешь!?? Да мы ж тебя!..».

И всему коллективу за этот приход штраф 50% в этот день, чтобы внутри коллектива этого умника сожрали. Ну мы ж один коллектив, одно ж дело делаем.А умник требует бумагу, на основе которой штраф выписан. И звонит учредителям. А учредители делают дурацкий вид, и удивляются: «вас же там 28 человек работает.

Хорошо, когда 70 рублей в кармане остаётся после 35-ти новостей в день круглый год.А учредитель поглаживая откат, и щурясь на суетящегося тут же главреда мычит «Ну не зна-а-аю… У меня вот справочка, что средняя зарплата у вас с премией 1000 рублей в день».

Редактор вкратце поясняет ситуацию всем остальным нахлебникам, и этого умника начинают активно давить все, кого этот журналист кормит. Проверяют его новости за три последних сумасшедших года. И находят массу опечаток, неверно расставленных знаков препинания, а так же неверно, по мнению проверяющей шушеры, использованных синонимов.

И насчитывают без особых усилий 10 000 ошибок, за что немедленно объявляется расстрел без выходного пособия. Но так как главред добрый, то он «прощает» такого нерадивого работника, и всего лишь выкатывает штраф, который с учётом всех переработок можно будет отдать за 300 лет.

Однако, эта возня привлекает внимание остальных, и они тоже вспоминают, что вроде действительно, в своё время было соглашение о том, что журналисты получают 25% от заработанных денег, а не просто 100 рублей. И по ходу, 25% — это больше 1000 в день журналистам положено. А где эти деньги? В фонде экономии заработной платы? А с хрена ли они там??? Почему вообще эта экономия возникла????!!!

Так и врачи сейчас пытаются достучаться до всех: почему существует фонд экономии заработной платы?

УПОР НА СЛОВО ЭКОНОМИИ.ЭКОНОМИИ НА ЧЁМ? КАК ОН РАСХОДУЕТСЯ? ПОЧЕМУ ПРИ ВСЁ ВОЗРАСТАЮЩИХ НАГРУЗКАХ МЫ ПОЛУЧАЕМ ФИКСИРОВАННЫЕ СУММЫ?Надеемся, мы достаточно внятно разъяснили, что имеем в виду.

Трудно представить, что такое возможно, но в нашей медицине всё именно так. Именно так организовано наше здравоохранение.И мы просим вас, уважаемые журналисты, представьте себя в этой ситуации. И вы поймёте, как живётся рядовому врачу.

Но насколько безнадёжна ситуация? Есть ли выход и просвет?

Вы удивитесь: есть. Вспомните возмущения учителей ещё несколько лет назад.Ситуация с учителями выправилась после того, как были введены обязательные нормы подушевой оплаты без участия посредников. В медицине такими являются страховые компании, в образовании нет посредников. Учителям платят напрямую.

Как только это произошло — потянулись молодые педагоги в школу. А министры потускнели. Место руководителя образования перестало быть хлебным: воровать стало трудно и опасно.

Образование и здравоохранение — это вопросы стратегической безопасности. С образованием ситуация начала выправляться. Давайте вместе выправим ситуацию с медициной.

Не забывайте: заболеть может КАЖДЫЙ… sevzap

?

|

sevzap В ночь на 2 апреля 2016 года в Нагорном Карабахе начались полномасштабные боевые действия. Полыхнуло в полную силу так, что весь мир вздрогнул. Войну начали стратегические партнёры России: непризнанная Нагорно-Карабахская республика, Азербайджан, Армения, которая является гарантом существования Нагорно-Карабахской республики.Напряжение нарастало давно. В последние недели стало расти по экспоненте. Вспышка стала неизбежной.Чувствуя это, на предстоящую войну потянулись добровольцы.

В том числе из Вологды.

Молодые, сильные, часто многодетные мужчины поехали на свою родину: кто в Армению, кто в Азербайджан, кто прямо в Нагорный Карабах через Армению. Чем больше добровольцев отправлялись в одну из стран, тем больше, чтобы сохранить пропорции, ехали в другую.

Живущие и работающие рядом в повседневной жизни в Вологде и Череповце армяне и азербайджанцы на предстоящую войну ехали до Москвы в одних и тех же поездах. От Москвы из одного аэропорта «Домодедово» летели в Ереван или Баку. А пока ехали – очень много разговаривали. Или очень напряжённо молчали. Не спорили и не воевали здесь.

Но понимали, что на войне тех, кто по другую сторону линии фронта, придется убивать. За свою историческую Родину. Прибывшие в Ереван и Баку добровольцы отправлялись в военкомат, просили оружие и направления на передовую.Не приняли в армии и на передовую не отправили ни одного.Всех добровольцев с обеих сторон завернули обратно.

В азербайджанскую армию просто не берут добровольцев, только призыв и контракт, а в Нагорно-Карабахской армии просто нет столько оружия и амуниции, сколько со всего света прибыло армянских добровольцев.Большинство добровольцев вернулись обратно. В Москве встретились с несостоявшимися врагами. Обратно ехали в одних и тех же поездах. И опять много разговаривали или в унисон напряжённо молчали.

Малая доля уехавших людей остались в своих странах просто в гостях у родственников и друзей. А вернувшиеся с видимым облегчением но напускным недовольством говорят о прекращении активных боевых действий, в которых им так и не пришлось поучаствовать.

На предложение ехать на Донбасс, где добровольцев принимают в любых количествах, азербайджанцы и армяне отвечают отказом: Донбасс для них чужой, а Закавказье – Родина. Родина, которую нужно защищать с оружием в руках.

Казалось бы, где тот Нагорный Карабах, а где Вологодская область. Но если бы война разрослась – кто знает, как бы она аукнулась и в Вологодской области… sevzap

5.3.2. Оценка экономии фонда заработной платы

Экономияфонда заработной платы обусловленасокращением численности рабочих, которымполагаются компенсационные выплаты заработу в неблагоприятных условияхтруда, например, сокращения масштабовприменения повышенных тарифных ставок,дополнительных отпусков, сокращенногорабочего дня.

Экономияфонда заработной платы происходит засчёт сокращения масштабов компенсацийза работу в неблагоприятных условияхтруда (сокращение или полная отменаповышенных тарифных ставок, дополнительногоотпуска, сокращённого рабочего дня).При расчёте сравнивают не толькоабсолютные затраты на льготы и компенсации,но и их удельный вес в фонде заработнойплаты.

Расчетэкономии фонда заработной платы в связис сокращением или полной отменойдополнительного отпуска проводится поформуле

Эо=Зд(), (5.8)

гдеЭо -экономия в связи с сокращением илиотменой дополнительного отпуска, руб.

Экономияфонда заработной платы, руб.

Э0= 370(8406 — 8358)= 17 760 руб.

Расчётэкономии тарифного фонда заработнойплаты в связи с сокращением масштабовприменения повышенных тарифных ставокза работу при неблагоприятных условияхтруда проводится по формуле

Эст= Фб (Тс+ Тп), (5.9)

гдеТси Тп– соответственно экономия часовоготарифного фонда заработной платы рабочихна сдельной и повременной форме оплатытруда, руб.

Экономиючасового тарифного фонда заработнойплаты (Тсили Тп)рабочих определяем по формуле

Тп= Тср.Кт(Чб– Чп), (5.10)

Кт– процентувеличения тарифных ставок в зависимостиот условий труда;

Чби Чп– соответственно базовая и плановаячисленность рабочих, пользующихсяповышенными тарифными ставками, чел[3, 4].

Тп= 46,3 .1,5(1158 – 1152) = 416,7 руб.,

Эст= 2008 . 416,7 = 836 734 руб.

5.3.3. Оценка экономии средств фонда социального страхования

Таккак предприятие делает отчисления вфонд социального страхования, проводитаттестацию рабочих мест и периодическиемедицинские осмотры работников, а такжеподдерживает низкий уровень травматизма,для него:

-уменьшены страховые выплаты в фондсоциального страхования от несчастныхслучаев на производстве до 40 %, и составляют3195 тыс. руб.;

-в 2004 году возвращено из фонда социальногострахования 20 % перечисленных средств– 639 тыс. руб.

Такимобразом, экономия от выплат в фондсоциального страхования Эфсс,тыс. руб., составляет

Эфсс= 5 325 + 639 = 5964 тыс. руб.

5.3.4. Расчет суммарной экономии

Суммарнаяэкономия Эсум,руб.,складываетсяиз всех перечисленных выше видов экономии

Эсум= Эмп + Эусл+Эо+ Эст+ Эфсс, (5.11)

Эсум= 58 830 + 113738 + 17 760+ 836 734+ 5 964 000= 6 991 062 руб.

5.3.5. Расчет годовой экономического эффекта

Получиввеличину суммарной экономии, находимгодовойэкономический эффект Эг,руб.

Эг=Эсум— Зед.Ен, (5.12)

где3ед-единовременные затраты (капитальныевложения), руб.;

Ен— нормативный коэффициент сравнительнойэкономической эффективности (длямероприятий по улучшению условий трудапринимается равным 0,08) .

Эг= 6991 062–14 776 000.0,08= 5 808 982 руб.

Определяемэкономически эффективны ли мероприятияпо охране труда

=2,1 < 12,5 лет.

Изотношения видно, что срококупаемости единовременных затрат непревышает нормативный, поэтому проводимыемероприятия по охране труда экономическиэффективны.

ЛИТЕРАТУРА(примерныйперечень)

1. ШкрабакВ.С., Луковников А.В., Тургиев А.К.Безопасность жизнедеятельности всельскохозяйственном производстве. –М.: Колос, 2002.-с.512: ил. – (Учебники и учеб.пособия для студентов высш. Учебныхзаведений).

2. Безопасностьжизнедеятельности. Учебник для вузов/С.В.Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков идр.; Под общ. Ред. С.В. Белова. 2-е изд.,испр. И доп. – М.: Высш.шк., 1999. – 448 с.: ил.

3.Форма ТТО-9. Статистическая отчетностьот 28.10.04 г. № 3484р.

4.Форма 7-травматизм годовая. Утвержденопостановлением Госкомстата России от20.10.2000 № 102.

Куда идут средства от экономии фонда оплаты труда

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это при отсутствии на это объективных причин.

Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих.

Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам.

В своё время, когда я сдавал в юридической академии такой предмет как «Финансовое право» преподаватель подошел к нашим знаниям лояльно. Он сказал: «Юрист и бухгалтерия — вещи несовместимые».

Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения. И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины.

Как правило, фонд оплаты труда состоит из: Тарифного фонда, который включает в себя оплату труда работников по штатному расписанию с учётом выплат за особые условия труда.Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте.Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т.

Фонд экономии заработной платы,куда девается?

1 Limon Вопрос задан24 марта 2013 в 21:31 Здравствуйте! Работаю в Доме ребенка №3 Фрунз.

Куда должна расходоваться эта экономия в конце года? Групповым сотрудникам не дают ничего,все время говорится, что денег нет, что вся экономия расходуется на ремонт и на штрафы.

В бухгалтерии работает моя подруга, она начисляет заработную плату, и я знаю, что вся экономия делится между руководителями и их приближенными путем начисления различных интенсивностей. Насколько это правомерно? Pavlov 24 марта 2020 в 21:43 24 марта 2020 в 21:43 Если этот вопрос и имеет отношение к трудовому праву, то весьма отдалённое. Этот вопрос, скорее, к экономистам.

Обычно фонд экономии труда складывается из окладов вакантных должностей и экономии на больничных, которые оплачивает ФСС.

Как распределяются сэкономленные деньги — вопрос локального регулирования (например, в соответствии с принятым в учреждении положением о порядке формирования и расходования фонда экономии по заработной плате); в некоторых организациях это вообще никак не регулируется, а относится на единоличное усмотрение руководителя.

Использование экономии фонда оплаты труда

В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год можно осуществить выплату материального стимулирования сотрудникам.

Но данная выплата должна быть предусмотрена в локальном акте учреждения, например в положении о премировании), тогда согласования учредителя не потребуется.

1. Рекомендация: Учет расходов на материальную помощь бывшим сотрудникам Если в локальном акте казенного учреждения предусмотрена выплата материальной помощи бывшему работнику или членам его семьи, следует помнить, что отражение в учете данной ситуации имеет нюансы. Приказ, как правило, издается на основании заявления лица, получающего материальную помощь.

Например, когда причина выплаты – наступление определенных обстоятельств (смерть, болезнь, пожар и т. п.). Материальная помощь обычно выплачивается работникам

Как рассчитать сумму экономии фонда заработной платы

/ / По полученным расчетам таблицы 9 «Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы в 2010 году» видно, что в целом по хозяйству и по сравнению с планом происходит экономия фонда заработной платы рабочих основного производства за счет уменьшения среднегодовой заработной платы и численности работников.

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы.

Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95] Ставки налогов на ФОТ зависят от гражданско-правовой формы хозяйствующего субъекта.

Работодатель, являющийся ИП платит налоги на заработную плату не только за своих работников, но и за себя.

Распределение фонда экономии заработной платы за год

Работая воспитателем в д.с,находясь в отпускеС 10,11 по 15, 12, работадателем были выплачены воспитателям деньги из фонда экономии заработной платы, а мне не выплатили, аргументируя, что в декабре месяце я не работала ни одного дня, законно ли это?